[kjtimes=김한규 기자] 신한·우리·하나 등 금융지주사들이 과거 연봉 반납분을 1~2년 후 상향조정한 것으로 나타나면서 급여 반납 열풍이 여론 면피용이 아니냐는 지적이 일고 있다.
1일 금융권에 따르면 하나금융지주(086790)은 지난 2009년 금융위기 당시 김승유 회장, 김종열 사장, 김정태 은행장이 연봉 30%, 이외 사외이사와 임원이 각각 10%씩을 반납했지만 2011년 원상복귀 시켰다. 최근 김정태 회장은 경영진 기본급여의 20~30%를 다시 반납하겠다고 밝힌바 있다.
신한금융지주(055550)도 지난 2008년 말 라응찬 회장과 이백순 행장 등 신한금융 계열사 CEO들이 스톡옵션을 포함해 총 보수의 30%, 주요 그룹사 CEO 보수 20%를 반납했다가 2011년 사상최대 순익을 거두면서 다시 반납폭을 10%씩 줄였다. 현재 신한은 한동우 회장과 서진원 행장은 20% 반납한 연봉을 유지하고 있다.
KB금융지주(105560)도 지난 2008년 위기 극복 차원에서 연봉을 자진 반납했다. 하지만 어윤대 전 KB금융 회장은 퇴임 전 지주와 국민은행 등 계열사 임원 연봉 반납분을 모두 원상복귀 시켰다. 이에 임영록 회장과 이건호 행장을 비롯한 KB금융 신규 임원들은 2010년 반납 이전 수준으로 연봉을 받게 된다.
우리금융지주(053000)도 지난 금융위기 때 이팔성 회장 등 임원들은 급여의 20%, 지점장급은 10%를 반납했다가 이듬해 실적 회복을 하자 바로 원상복귀한 것으로 확인됐다.
한 금융권 관계자는 “금융권 경영진들이 위기에 대응하는 자구노력을 꾸준히 보이기 위해서는 일시적인 급여반납 방식 대신 성과급 수준 자체를 낮추려는 노력이 필요하다” 고 지적했다.
익명을 요구한 한 관계자는 “최근 수익성 부진과 각종 금융사고로 사회적 여론이 좋지 않을 때에만 급여 반납했다가 다시 원상복귀 시키는 것은 생색내기에 불과하다” 라며 “금융지주 회장 등 등기이사들이 받는 연봉을 투명하게 공시해야 고액연봉 논란이 사라질 것” 이라고 말했다.
