[KJtimes=김봄내 기자]최근 스타트업뿐 아니라 국내 대기업들도 30~40대 젊은 인재를 리더로 승진시키고, 직급폐지, 호칭제도에 변화를 주는 등 미국 실리콘밸리식 조직문화가 확산되면서 직장인들의 인사평가와 승진에 대한 태도가 사뭇 달라졌다. 기존 보수적인 연공서열 중심의 인사제도가 아닌 개인의 역량과 성과중심으로 조직문화가 변화하면서 동기부여가 되고 있는 것으로 보인다. 실제 커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1,666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사 한 결과 현 직장에서 ‘인사고과 및 승진에 관심이 많다’고 대답한 비율은 60.6%였다. 지난해 설문조사에서 ‘승진에 관심 있다’(53.2%)는 의견이 절반을 겨우 넘긴 것에 비하면 상당히 높아졌다. 인사고과와 승진에 대한 관심은 MZ세대를 중심으로도 크게 다르지 않았다. 40대(65.7%), 50대(63.3%)에 비해는 낮지만, 20대(58.5%)와 30대(57.3%)도 절반이 훌쩍 넘게 승진과 인사평가에 집중을 하고 있었다. 이들은 최근 승진에 관심이 많아진 이유로 ‘승진에 따른 연봉상승이 커서’(57.8%, 복수응답)를 1순위로 꼽았다. 이어 ‘연공서열 관계없이 능력과 성과 중심으로
[KJtimes=김봄내 기자]기업들이 실무 역량을 갖춘 인재를 선호하고, 수시 채용과 블라인드 채용이 늘어남에 따라 학벌이 채용 평가에 미치는 영향이 낮아진 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 290개사를 대상으로 ‘학벌이 채용 평가에 미치는 영향’을 조사한 결과, 42.8%가 ‘영향이 있다’고 답했다. 2020년 조사(53.5%) 보다 10.7%p 하락한 수치다. 다만, 대기업(66%)은 중소기업(38.3%)에 비해 학벌이 평가에 영향을 미치는 비율이 27.7%p 높았다. 실제로 과거에 비해 좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 부분에 차이가 있는지에 대해서도 ‘줄어들고 있다’는 답변이 49%로 ‘늘어나고 있다’는 응답(11%)의 5배가량 됐다. 40%는 ‘비슷하다’고 응답했다. 학벌이 채용 평가에 영향이 없다는 이유는 단연 ‘업무 능력과 큰 연관이 없어서’(76.5%, 복수응답)가 1위였다. 이밖에 ‘학벌 좋은 직원은 과한 대우를 원하거나 조기 퇴사 등을 많이 해서’(28.9%), ‘기존 채용 시 만족도가 낮아서’(7.8%), ‘기존 직원들에게 위화감을 줄 수 있어서’(6%) 등이 있었다. 반면, 학벌이 채용 평가에 영향을 미
[KJtimes=정소영기자] 생활가전 렌탈업체 코웨이는 비전문가 대체인력 투입으로 소비자들에게 심각한 피해를 야기하고 있어 논란이 일고 있다. 코웨이 노조는 최근 기자회견을 통해 이로 인한 소비자 피해 사례를 공개했다. △누수로 썩은 가구 및 바닥 교체 △아랫집 천장누수 유발 △업무지식 부족으로 인한 상수도 배관 파손 및 하수도 역류 △미숙한 타공작업에 의한 싱크대 파손 등 재산상 피해 유형이 많았다. 이밖에도 △노후부품 미교체로 인한 위생상 문제 △필터 동파 △제품 미작동 등 다양했다. 이런 가운데 소비자 서모씨가 최근 코웨이 연수기 설치 과정에서 겪은 회사측의 부당한 서비스를 폭로했다. 서씨는 “저는 1월 11일 (연수기) 이전 설치를 (코웨이에) 요청했다. 설치 담당하시는 분이 오시기로 통보받은 시간까지 기다리다가 (연락을) 못 받아서 (오후) 6시 이후에 전화를 해보니 당일 설치기사의 배정이 초과근무로 방문을 못했다는 통보를 받았다”며 “그전까지 어떠한 연락이나 문자를 받지 못한 상황에서 저는 고객센터에 직접 전화해 알게 된 사실이다”고 불만을 제기했다. 이어 “그러나 2월 28일까지 약 3번의 (설치기사) 방문 날짜를 코웨이 쪽에서 방문 안내를 줬지
-윤영준 현대건설 사장.(사진=연합뉴스) [kjtimes=정소영 기자]중대재해처벌법이 시행된 지 한 달 가까이 됐지만 노동자들의 죽음은 끊이지 않고 있다. 지난 1월 27일 법 시행 이후 지금까지 중대재해처벌법에 적용될 수 있는 사례는 모두 8건이나 된다. 특히 지난 16일 현대건설 세종~포천 고속도로 건설 현장에서 추락사고로 근로자 1명이 추락해 사망하는 사건도 있었다. 이 사건은 현재 고용노동부가 중대재해처벌법을 위반한 사항이 있는지 회사 측 과실 여부를 들여다보고 있다. 윤영준 현대건설 사장도 이번 사고를 막지 못해 그 책임에서 자유롭지 못한 상황이다 사고는 현대건설이 시공 중인 세종~포천 고속도로(안성~구리)14공구에서 협력업체 노동자인 A씨가 교량현장 개구부에서 3m 아래 바닥으로 추락해 사망했다. A씨는 개구부를 옮기던 중 발을 헛디뎌 추락한 것으로 전해졌다. 사고 당시 추락을 방지하는 보호벨트를 착용하지 않은 것으로 알려져 중대재해처벌법이 시행됐음에도 안전불감증이 여전하다는 지적이 나온다. 앞서 지난 1월 12일 현대건설 힐스테이트 송도 더스카이 공사 현장에서 작업자 1명이 고층서부터 떨어진 낙하물에 맞아 사망하기도 했다. 현대건설은 2
[kjtimes=정소영 기자]제과업체 크라운제과(회장 윤영달)가 실적 부진에도 배당을 확대해 오너일가의 배불리기란 지적이 나오고 있다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 크라운제과(264900)는 지난해 영업이익이 전년 대비 32.3% 줄어든 158억7628만원을 기록했다. 같은 기간 매출액은 3812억 1221만원으로 0.1% 줄었다. 당기순이익도 130억 9837만원을 기록해 19.2% 쪼그라들었다. 문제는 이러한 상황에서도 배당이 전년 수준인 보통주 주당 250원, 종류주 주당 252원의 현금 결산배당을 결정했다는 점이다. 크라운제과의 배당금총액은 33억2382만원이다. 이 가운데 크라운제과의 오너일가는 총 19억3000여만원의 배당금을 받게 된다. 이는 경쟁사인 롯데제과보다 2배 이상,오리온에 비해서는 3배 이상 높은 수준으로 알려지면서 이른바 ‘오너일가 배불리기’라는 지적이 나오고 있다. 상황이 이렇다보니 윤영달 크라운제과 회장의 장남 윤석빈 대표의 경영능력이 도마 위에 오르는 모양새다. 윤 대표는 장완수 전 크라운제과 대표와 함께 회사를 이끌다 2020년 3월 단독 대표에 올라섰지만 뚜렷한 경영성과를 내놓지 못하고 있는 상황이다. 크라운제과와…
[kjtimes=정소영 기자]“코웨이의 행태는 이윤을 위해 고객들의 믿음을 철저히 배신하는 것이다.” 전국가전통신서비스노동조합(가전통신노조)의 코웨이지부(설치․수리기사), 코웨이 코디․코닥지부(방문점검원), 코웨이 CL지부(영업관리직) 등 생활가전 렌탈업체 코웨이의 노동자들은 23일 오전 서울 가전통신노조 대회의실에서 기자회견을 열고 코웨이가 ‘비전문가’ 대체인력 투입으로 소비자들의 심각한 피해를 야기하고 있다며 “무리한 대체인력 투입을 즉각 중단하라”고 촉구하며 이 같이 밝혔다. 노조는 “코웨이는 비용절감을 위해 부족한 현장인력을 충원하는 대신 현장업무와 관계없는 내근직·생산직·연구직·영업관리직 등을 무리하게 대체인력으로 투입하고 있다”며 “문제는 이들이 현장업무에 숙달된 인력이 아닌 탓에 정수기 설치·수리 업무 도중 애꿎은 소비자들의 피해가 빈번하게 발생하고 있는 점이다”고 지적했다. 이어 “정수기 제품 설치규정에 의해 의무적으로 교체해야 하는 부품이 있지만 비전문가인 대체인력이 작업 도중 문제가 생길 것을 우려해 모른 척 넘어가는 경우가 많다”고 설명했다. 이로 인한 소비자 피해 사례는 △누수로 썩은 가구 및 바닥 교체 △아랫집 천장누수 유발 △업무지식
[kjtimes=정소영 기자] 쿠팡에서 노동자들의 죽음이 잇따르고 있는 가운데 지난 2월 11일 쿠팡동탄물류센터에서 일하던 여성노동자 A(53)씨가 뇌출혈로 사망하는 사건이 또 발생했다. 쿠팡노동자의건강한노동과인권을위한대책위원회, 공공운수노조, 택배노동자과로사대책위원회로 구성된 쿠팡대책위(조혜연 집행위원장)는 23일 오전 10시 서울 잠실 쿠팡 본사 앞에서 기자회견을 열고 죽지 않고 안전하게 일할 권리를 보장하라며 쿠팡의 열악한 노동환경을 규탄했다. 쿠팡대책위는 “2020년부터 지금까지 쿠팡 물류센터에 고용돼 일하다 숨진 노동자가 고인 A씨를 포함해 네 분이다. 확인된 것만 그렇고 실상은 이보다 더 나쁠 것”이라며 “추위와 더위에 취약한 물류센터의 구조와 휴게 시간·공간의 부족 등 열악한 노동환경과 위계적인 업무지시, 인권 침해적인 핸드폰 반입금지 정책 등에 대한 변화가 필요하다고 수없이 외쳤지만 쿠팡은 문제를 덮는데 급급했을 뿐이었다”고 성토했다. 이어 “A씨 사망사건 역시 마찬가지였다”면서“고인의 업무는 ‘서포터’ 업무로 공정에 물건이 들어오면 확인해서 전산으로 등록하고, 신입 노동자들에게 전산업무 교육을 시키는 등의 일이었으나 이 외에 일명 ‘까대기’와
-연차휴가 관련 사측 공문. [kjtimes=정소영 기자] 민주노총서비스연맹서비스일반노동조합롯데백화점지회가“사측이농성조합원의가족을압박하기위해집으로내용증명을보냈다”고주장했다. 18일롯데백화점노조에따르면롯데백화점지회최영철지회장과이성훈수석부지회장은지난16일가족으로부터“회사측에서집으로내용증명을보내왔다”는내용의전화를받았습니다. 회사에서보낸공문(내용증명)은앞으로연차휴가사용시장기간사용하지말라는내용이었다. 노조는“회사측에서천막농성을하는최영철지회장과이성훈수석부지회장을압박하기위해가족을이용하고자의도적으로공문(내용증명)을자택으로발송한것”이라며“사측은이전까지공문또는내용증명을노동조합사무실로발송했다”고밝혔다. 이어“이번사건은지난4일이미결재를받은연차휴가를중단하고복귀하라는회사측공문에이어2번째압박성공문”이라며“이번에는천막농성장이아닌전후내막사정을잘모르는가족에게보내농성을중단시키고복귀를유도하는사측의의도를엿볼수있다”고주장했다. 롯데백화점노조는지난달25일부터▲기본급삭감가능한신연봉제폐지▲직원간과도한경쟁을야기하는성과지상인사제도파기▲동일직급장기체류자이중삼중불이익제한철폐▲전문직무직직원처우개선등을요구하며롯데백화점본점앞에서무기한농성을하고있다. 천막농성은파업권이없는상태에서간부들이개인연차를사용해농성을이
-한솔페이퍼텍 홈페이지 캡처. [kjtimes=정소영 기자] 한솔그룹계열사인한솔페이퍼텍(대표이사 강병윤, 정기준) 사업장에서운송작업을담당하던협력사노동자가적재물하차중발생한사고로사망했다. 14일업계에따르면지난11일오전9시50분께전남담양의한솔페이터텍사업장에서운반계약을맺은연료공급업체직원A씨가고형연료를하차하는작업을하다가트럭전복으로숨졌다. 당시암롤트럭이덤프를들어올리다가우측으로전도됐고, 운전석에있던A씨가깔렸다. A씨는곧바로병원으로이송됐지만, 치료중심정지로사망했다. 한솔페이퍼텍은크라프트지와상자용판지를제작하는한솔그룹자회사로임직원수는131명이다. 이에따라지난달27일부터시행된중대재해처벌법적용대상이된다., 중대재해처벌등에관한법률(중대재해처벌법)은노동자사망사고등산업현장에서중대재해가발생하면안전조치를소홀히한사업주나경영책임자에게1년이상징역또는10억원이하벌금에처할수있도록하고있다. 현재고용노동부는이번사고와관련해중대재해처벌법적용여부를검토하고있다. 한솔페이퍼텍의이번사고가중대재해처벌법수사대상으로확정되면4건중대재해가발생한다. 한편, 전남담양의한솔페이퍼텍이최근건폐율과용적률을무단으로늘리는등불법건축으로논란을빚고있다. 담양군에따르면지난해말시행한국토정보공사의공식측량에서한솔페이퍼텍은건폐율을8.
[KJtimes=김승훈 기자]HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 올해 국내 기업의 채용계획을 알아보기 위해 ‘2022년 채용동향’ 조사를 진행했다. 해당 조사에 참여한 기업은 대기업(직원 수 1,000명 이상) 137곳, 중견기업(직원 수 300명~999명) 188곳, 중소기업 (직원 수 299명 이하) 413곳 등 총 738곳 가운데 신입 및 경력사원을 포함한 채용계획을 확정한 기업 383곳이다. 올해 대졸 신입사원 채용계획률이 가장 높았던 업종은 △자동차 및 부품·운송장비(64.0%)였다. 해당 업종은 정부에서 미래 먹거리 산업으로 선정, 전폭적인 투자가 이루어지고 있다. AI 기반 자율주행차 시대를 앞두고 기술 연구 및 개발과 보안, 검증 등 올해 대규모 채용으로 우수 인재 영입에 적극 나설 것으로 전망된다. 이어 2위는 △전자·반도체(62.0%)였다. 국가 필수전략 산업인 전자·반도체는 지난해 역대급 실적을 기록했다. 최근에는 삼성전자와 SK하이닉스 등에서 대규모 신입 및 경력 채용을 예고했다. 다음 50%대의 채용계획률을 보인 업종은 △에너지·전기·가스 인프라 사업(57.9%)과 △IT·AI·정보통신·게임(57.0%) △물류·유통(56.1
[KJtimes=김봄내 기자]지난해 입사하고 싶은 기업 1위 자리를 카카오에 내줬던 삼성전자가 올해 다시 정상을 탈환했다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 성인남녀 2,264명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 대기업’에 대해 조사한 결과, ‘삼성전자’(20.7%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘카카오’(12.6%), ‘네이버’(8.2%)가 각각 2위와 3위에 올랐으며, ‘현대자동차’(6.2%) ‘CJ제일제당(4.3%)’, ‘한국전력공사’(3.8%), ‘LG전자’(3.4%), ‘우아한형제들’(3%), ‘한국가스공사’(3%), ‘SK하이닉스’(3%) 등의 순이었다. 성별로 살펴보면, 여성은 ‘삼성전자’(19.8%), ‘카카오’(16.3%), ‘네이버’(11.1%), ‘CJ제일제당’(6.1%), ‘우아한형제들’(3.9%), ‘LG전자’(3.7%), ‘한국전력공사’(3.5%), ‘토스’(2.6%), ‘당근마켓’(2.4%), ‘한국토지주택공사’(2.4%) 등의 순으로 주요 IT 기업이 상위권에 다수 포함됐다. 반면, 남성 응답자들은 ‘삼성전자’(21.7%), ‘현대자동차’(10.3%), ‘카카오’(8.6%), ‘네이버’(5%), ‘한국가스공사’(4.4%), ‘한국전력공사
[KJtimes=김봄내 기자]최근 회사 실적과 개별 성과에 따른 적절한 성과 보상에 대한 요구가 화두로 떠오른 가운데, 커리어테크 플랫폼 사람인이 직장인 1,907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’에 대해 조사한 결과를 정리했다. 먼저, 올해 성과급을 받은 직장인은 전체 응답자 중 28.9% 였다. 4명 중 1명만 성과급을 받은 것. 이는 재직 중인 기업 유형별로 차이가 컸다. 대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았으나, 중견기업 재직자는 35.5%, 중소기업 재직자는 23%만이 성과급을 받은 것으로 조사됐다. 이들이 올해 지급받은 성과급은 평균 482만원으로 집계됐다. 금액 역시 기업 유형별로 차이가 있었다. 대기업 재직자는 평균 687만원을, 중견기업 재직자는 532만원, 중소기업 재직자가 381만원을 받아, 대기업-중소기업 간 1.8배 이상 차이를 보였다. 올해 성과급을 받은 응답자 중 45.4%가 수령한 성과급에 대해 ‘불만족한다’고 답했다. 그 이유로는 ‘회사의 이익 대비 성과 보상 규모가 적어서’(52.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘보상 기준이 불명확해서’(37.5%), ‘개인, 팀별 성과
[kjtimes=정소영 기자] 경기도 성남시 판교 건물신축공사 현장에서 승강기가 추락해 노동자 2명이 숨지는 사고가 발생했다. 고용노동부는 사고 당일인 지난 8일 작업 중지를 명령하고 시공업체인 요진건설산업(대표이사 송선호)의 중대재해처벌법 및 산업안전보건법 위반 혐의에 대한 수사에 착수했다. 이번 사고는 지난 8일 오전 10시께 판교 제2테크노벨리 업무연구시설 신축공사현장에서 승강기 설치 작업을 하던 작업자 2명이 지상 12층에서 지하 5층으로 추락, 2명 모두 사망한 사건이다. 고용부 경기지청은 “중대재해처벌법과 관련해 시공사의 경영책임자가 안전보건관리체계를 적법하게 구축하고 이행했는지 여부와 특히 추락사고 위험이 높은 승강기 설치 공사를 도급하면서 추락사고 위험을 확인하고 개선하기 위한 조치를 적법하게 했는지 등을 철저히 수사할 계획”이라고 밝혔다. 이어 “산업안전보건법과 관련해서는 원청뿐만 아니라 하청에 대해서도 추락사고 예방을 위한 구체적인 조치의무의 이행 여부를 중점적으로 수사할 방침”이라고 강조했다. 권기섭 고용부 산업안전보건본부장은 “예견할 수 있는 전형적인 사고위험을 방치해 사망사고를 일으킨 기업에 대해서는 그 원인을 철저히 규명해 상응하는…
[KJtimes=정소영 기자] 샛별배송으로 잘 알려진 마켓컬리 운영사 컬리(대표 김슬아)가 올 상반기 코스피 상장을 앞두고 지난달 12일 기존 3명의 사외이사를 모두 공정위·금융당국 등 권력기관 출신 인사들로 교체해 그 배경이 주목된다. 7일 'SBS BIZ'보도에 따르면 사외이사 자리에 주주 측 인사들이 빠지고 공정위와 금감원 등 소위 권력기관 출신 인사들로 채워졌으며, 이 과정에서 사외이사 3인 체제가 사외이사 2인에 기타비상무이사 1인 체제로 바뀌었다. 기타비상무이사의 경우 주주 측 인사라고 매체는 전했다. 신임 김석호 사외이사는 공정위 기업거래정책국장과 상임위원을 지낸 고위 관료 출신이고, 이영호 사외이사는 금감원 증권감독국장, 증권담당 부원장보를 지낸 것은 물론 한국거래소의 전신인 한국증권선물거래소 시장감시위원회 위원장을 역임했다. 매체는 이 같은 컬리의 사외이사 인사 배경에 대해 상장을 앞두고 불거진 납품업체 갑질 논란과 판매장려금 문제 등 공정위 관련 이슈를 비롯해 일용직 노동자 블랙리스트 혐의 등의 리스크를 최소화하기 위한 행보로 보는 시각이 있다고 전했다. 가장 큰 악재로 꼽히는 이른바 '일용직 블랙리스트’ 사건의 경우 근로기준법 제40조(취
-환경·시민사회단체와 개포 8상가 철거대책위 등은 26일 서울 종로 계동 현대건설 본사 앞에서 기자회견을 열고 현대건설의디에이치자이개포(DH자이개포) 아파트부실시공 의혹을 제기했다. [kjtimes=정소영 기자] 현대건설(대표이사 사장 윤영준)이 최근 서울 강남구 일원동에 준공한 디에이치자이개포(DH자이개포) 아파트 입주민들이 엘리베이터로 인한 소음 피해를 호소하며 대책 마련을 촉구하고 나섰다. 환경·시민사회단체와 개포 8상가 철거대책위 등은 26일 서울 종로 계동 현대건설 본사 앞에서 기자회견을 열고 현대건설의 무리한 설계 의혹을 제기했다. 입주민들은 집안 곳곳에서 ‘우 윙’ 거리거나 ‘드르륵’ 소리가 수시로 들린다며 고통을 호소했다. 한 입주민은 “엘리베이터 소리에 잠에서 깬 아이가 한밤중에 안방으로 달려온 경우도 있다”고 했다. 이들 단체는 엘리베이터 굉음의 원인으로 무리한 설계와 높은 용적률을 들었다. 이들 단체는 “최대한 아파트를 얇게 지어야 하는 상황이었기 때문에 엘리베이터를 집과 바로 붙여지었고, 소음을 줄일 이중벽조차 못 만들었다”고 지적했다. 김선홍 행․의정 감시네트워크 중앙회장은 “초고층 건물에 들어가는 초고속 엘리베이터는 일반 엘리베이터