[kjtimes =イ・ジフン記者]　会社員たちが考える "業務の全盛期"　は3〜5年目であることが分かった。

就業ポータルサイトであるインクルートが5年目以上の会社員425人に"業務全盛期がいつだったのか"聞くと、入社△3〜5年目（33.6％）が最初に手に選ばれた。　△5年目以上（28.5％）△1〜3年目（26.4％）という意見も多かったし、'1年目未満 "という回答は1.9％にとどまった。　盛んに実務に邁進する代理、課長級年次が全盛期という意見。　その他　△常に業務全盛期だと感じる（5.4％）や業務全盛期が　△ない（4.2％）という回答もあった。

この時期を　"業務全盛期と考えるの理由は、△業務能力が高まり、仕事の処理が容易になり、（49.4％）という回答が半分に近かった。　続いて、△業務がよく合って楽しくて（19.4％）　△重要な業務を引き受けて（13.8％）　△役職が高くなり（6.6％）　△同僚との関係が円満して（5.7％）　△年俸が上がって（3.2％）　△その他（2.0％）の順だった。　会社員は年俸や昇進よりは自らの業務満足度が高いときを全盛期と感じるのだ。
 
逆に職場生活が一番大変な時期には、△入社1年目未満（25.6％）△入社1〜3年目（17.6％）など、入社初期は数えられ、続いて△入社5年目以上（29.4％）△入社3〜5年次（15.5％）の順だった。

この時期は大変なわけでは　△業務能力が低くて仕事の処理が難しくて（22.9％）と　△業務自体が合わない楽しいなくて（21.0％）がそれぞれ1、2位に位置している。やはり職場内で最も困難を感じるときは、 "業務処理が難しく楽しみがないとき"というのだ。

続いて、△やることが全部うまく行かなくて（14.2％）　△年俸が低く（13.5％）　△同僚と上司、会社と​​の関係に問題があって（13.3％）　△人事考課の結果が良くなくて（5.5％）　△仕事量が多かったり負担で（4.1％）　△マンネリに陥って（2.9％）△その他（2.7％）の順だった。

会社員は大変な時期をどのように克服したのか。

28.2％の会社員が　△転職を準備したと答えた。　職場を移し、新しい環境、業務をするのが一番良い方法だったと判断した。僅差で　△自己啓発などの業務以外のものに集中（28.0％）で、大変な時期を耐えたという回答が続いた。特別な方法がない　△ただ耐えた（25.1％）　△同僚や上司に助けを要請した（16.1％）　△人事部門などの会社に助けを求めた（2.2％）などに回答した。