회장님은 지금

LG그룹, 구본무 회장 '결단' 엿봤더니

아들 경영수업 박차 가하면서 안으로 강력한 경영혁신 추진 중

 

[Jtimes=김봄내 기자]구본무 LG그룹  회장의 행보가 재계 안팎의 시선을 끌고 있다. 구 회장의 아들인 구광모 LG전자 부장에 대한 경영수업 착수를 단행하는가 하면 안으로는 강력한 경영혁신을 추진하고 있어서다.

 

실제 구 부장은 지난해 12월부터 생활가전을 담당하는 홈어플라이언스(HA) 사업본부로 자리를 옮겨 경영수업을 받고 있다. 근무지는 창원사업장. 이곳은 냉장고와 세탁기, 에어컨 등 생활가전을 생산하는 핵심공장이다. 그는 이곳으로 오기 전 TV를 담당하는 홈엔터테인먼트(HE) 사업본부 선행상품기획팀에서 근무해왔다.

 

그런가 하면 구 회장은 경영혁신을 독려하고 있다. 실제 그는 25일 오후 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 'LG혁신한마당' 행사에 참석해 혁신 성과를 직접 점검하고 혁신 활동을 독려했다.

 

지난 995년 취임 이후 한 해도 거르지 않고 행사에 참석한 구 회장은 이 자리에서 "기존에 성공했던 방법을 고집하거나 현재 일하는 방식을 당연시해서는 안 된다"며 "새로운 것에 대한 호기심과 고객의 작은 불편도 그냥 지나치지 않는 섬세함이 혁신의 시작"이라고 강조했다.

 

또 "한 사람 한 사람이 마지막 순간까지 열정과 정성을 다해야 남다른 상품이 나오고 성과로 이어질 수 있다"며 "내가 바로 혁신의 중심이라는 마음가짐으로 시장 선도를 향해 힘차게 전진해 주기 바란다"고 주문했다.

 

한편 LG혁신한마당은 국내외 각 사업장에서 진행된 계열사들의 경영혁신활동 성공 사례를 공유하는 행사로 1993년 'LG 스킬경진대회'라는 이름으로 처음 시작돼 올해로 22년째를 맞고 있다.

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면