[KJtimes=장우호 기자]문재인 정부가 출범하면서 금융권에 구조조정 '피바람'이 불고 있다. 문재인 대통령의 일자리 창출 정책이 전격 실시되기 전 미리 인원 감축에 들어가는 모양새다.
일례로 KDB생명은 지난 7일 인적구조개편을 공고히 하면서 지점 통폐합과 희망퇴직을 동시에 시행할 방침이다. 이 회사는 오는 7월 3일 조직개편을 발표, 희망퇴직 접수를 시작할 계획이다. 희망퇴직 접수 기간은 같은 달 14일까지며 대상은 근속 20년 이상, 만 45세 이상으로 임직원 815명 중 40%에 육박하는 310명을 내보낼 계획이다. 3월 말 기준 166개인 지점 역시 절반 수준으로 줄일 예정이다.
KDB생명은 올해 1분기 지급여력비율(RBC)가 124.35%까지 하락, 지난해부터 금융당국의 권고치인 150%에 한참 못 미치는 수치를 기록하고 있다. 이에 따라 예금자보호가 안 되는 5000만원 이상 고액 저축보험 판매를 중단하고 외부 컨설팅업체에 경영진단을 의뢰, 인건비 300억원을 절감해야 한다는 진단을 받았다.
실제로 KDB생명은 지난 2013년부터 2015년까지 3년간 경영진에게 연 평균 6242만원의 성과급을 지급했으나 지난해에는 한푼도 지급하지 않았다. 지난해 말 102억원의 순손실을 기록하며 적자로 전환한데다 RBC비율도 125.7%로 뚝 떨어져 재무건전성에 빨간불이 켜진 탓이다.
그러나 이를 두고 업계에서는 문재인 정부의 일자리 정책이 전격 시행되기 전 구조조정을 끝내려는 것으로 보고 있다. 일자리 추경 예산이 6월 내에 국회를 통과하기 힘들 것으로 전망되면서 지금이 구조조정을 실시할 절호의 기회가 됐다는 것이다.
KDB생명이 일자리 창출 방침이 내려오기 전 구조조정을 목표치에 맞춰 원만히 끝낸다면 직원은 815명에서 505명으로 크게 줄어든다. 정부의 일자리 창출 요구치가 10%라고 가정했을 때 현재 직원 815명을 안고 가려면 80여명을 추가로 채용해 총 900여명의 직원을 갖고 가야 하지만 구조조정 목표치인 310명을 미리 퇴사시켜놓으면 10%를 추가로 채용해도 550여명에 그쳐 약 260명을 내보내고도 정부의 일자리 정책을 성실히 수행한 셈이 된다.
이와 관련 KDB생명 관계자는 "현재 희망퇴직 기간, 대상, 규모 등 확실하게 결정된 것이 없다"며 "희망퇴직과 관련해서는 곧 있을 이사회에서 결정될 것"이라고 말했다. 이 관계자는 이어 "정책적인 문제보다 자구노력의 일환으로 하고 있는 것"이라고 주장했다.
한편 지난 4월 씨티은행 역시 133개 점포 중 80%에 달하는 101개 점포를 통폐합하고 32개 점포만 남기는 대규모 첨포 축소를 예고한 바 있다. 이 은행은 오는 7월부터 본격적인 점포 통폐합에 돌입, 약 800명의 직원이 갈 곳을 잃을 것으로 예상된다.
흥국생명도 사정은 크게 다르지 않다. KDB생명과 마찬가지로 RBC가 금융당국 권고치인 150%에 못 미치는 145%를 기록, 지난 3월 말 후순위채를 500억원 규모로 발행하고 체질 개선에 돌입했다. 전국 140개 점포를 80곳으로 축소하고 소비자 대면창구인 금융플라자 22곳도 수도권 및 광역시를 중심으로 10곳으로 줄일 예정이다.
익명을 요구한 한 업계 관계자는 “일부 금융사들이 최근 급하게 구조조정에 나선 것은 문재인 정부가 현재 일자리 창출에 대한 방침을 마련 중에 있는 것과 무관하지 않다”면서 “이 방침이 내려올 경우 구조조정을 하기 어렵게 되기 때문에 그 전에 끝내려는 속셈이 다분한데 사실은 문재인 정부 정책에 반하는 행동을 취하는 것”이라고 꼬집었다.
