경제스토리

“기업 68%, 올해 연말 성과급 지급 계획 없다"

[KJtimes=김봄내 기자]연말 성과급을 지급하지 않는 기업의 비율이 지난 5년래 최대치를 기록했다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 456개사를 대상으로 연말 성과급 지급 계획을 조사한 결과, 68.6%지급 계획이 없다고 밝혔다.

 

지난해(62.6%)에 비해서는 6%p가 증가했으며, 2017(68%), 2016(63.4%), 2015(64.6%)과 비교했을 때도 가장 높은 수치다.

 

성과급을 지급하지 않는 이유는 정기 지급 규정이 없어서’(47%, 복수응답), ‘회사 재정 상태가 안 좋아서’(32.3%), ‘목표 실적 달성에 실패해서’(21.4%), ‘다른 상여금을 지급해서’(10.2%) 등의 순이었다.

 

성과급을 지급한다는 기업(143개사)1인당 평균 지급액은 192만원이었으며, 기본급 대비 평균 74.5% 수준으로 집계됐다.

 

지급액은 기업 형태별로 차이가 있었는데 대기업은 평균 341만원인데 반해, 중소기업은 152만원으로 대기업이 중소기업의 2.2배에 달하는 것으로 나타났다.

 

이들 기업은 성과급을 지급하는 이유로 직원들의 사기 진작을 위해서’(54.5%, 복수응답), ‘목표 실적을 달성해서’(44.8%), ‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(11.9%), ‘인재관리 차원에서’(11.9%) 등을 들었다.

 

그렇다면, 올해 기업들의 경영 상황은 어떨까.

먼저, 올해 경영 목표를 달성했거나 달성할 것으로 예상되는지를 묻는 질문에는 전체 응답 기업의 55.7%아니다라고 답해, ‘그렇다(44.3%)’는 응답보다 11.4%p 많았다.

 

작년과 대비한 실적 현황은 작년 수준을 유지했다’(38.8%)가 가장 많았으며, ‘개선됐다’(30.9%)는 응답과 악화됐다’(30.3%)는 답변이 비슷했다.

 

한편, 전체 응답 기업의 73.2%는 성과급 외에 직원들의 사기 진작을 위해 계획하고 있는 것이 있다고 답했다. 구체적으로는 송년회 등 행사’(39.2%,복수응답), ‘내년 연봉 인상’(32%), ‘선물세트, 상품권 선물’(30.5%), ‘회식’(29.9%), ‘특별 휴가’(13.5%) 등이 있었다.

 

특히, 성과급을 지급하는 기업 중 86%는 성과급 외에 다른 보상도 함께 계획하고 있는 반면, 성과급을 미지급하는 기업 중 성과급 외 다른 보상을 주겠다고 답한 기업은 32.6%에 불과해 부익부, 빈익빈의 모습을 보였다.








[공유경제 위기와 도전⑤]中 자전거 공유 스타트업 ‘헬로’…자국 시장 공략 집중 성장 발판
[KJtimes=김승훈 기자]중국 공유 자전거 업체 헬로추싱이 미국 증시 상장까지 추진하고 있을 정도로 급부상하고 있다. 중국 매체에 따르면 헬로추싱은 최근 미국 증권거래위원회(SEC)에 기업공개(IPO) 신청서를 냈다. 올해 2분기 상장을 목표로 하고 있다. 지난 2016년 상하이에서 ‘헬로바이크’란 공유 자전거 서비스로 출발한 헬로추싱은 현재 대표인 양레이가 28세에 공동 창업했으며 일정 금액을 내면 자신이 원하는 만큼 자전거를 대여해 운용하는 서비스를 하고 있다. 특히 중국의 전자결제 서비스인 알리페이와 협업한 헬로추싱은 알리페이와 연동돼 있어 회원가입 없이 스캔 한 번만으로 바로 사용할 수 있다는 장점 덕분에 현지에서 많이 이용하고 있다. 헬로추싱은 2018년 중국 자전거 공유업체 1·2위 업체였던 오포와 모바이크가 추가 투자 유치 실패와 중국 정부의 공유 자전거의 수량 제한 등의 이유로 경영난을 겪을 때 알리바바에서 투자를 받으며 급성장했다. 오포가 전 세계로 눈을 돌리며 사업을 확장할 때 헬로추싱은 자국 시장 공략에 집중한 덕분도 있다. 당시 헬로추싱의 기업 가치는 1조6500억원에 달한 것으로 전해졌다. 현재 중국의 400개 이상 도시에서 운영되

[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
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