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[인사]신한금융지주∙신한은행

□신한금융지주회사
<부서장 신규선임>
▲디지털전략팀 팀장 겸 정보보호최고책임자(CISO) 안종길(P4)

□신한은행
<본부장 신규선임>
▲ICT2본부장 최준환

<본부장 이동>
▲IPS본부장 겸 부동산투자자문센터 본부장 배진수 ▲종합금융본부장 최현지 ▲GIB본부장 권태엽 ▲스마트금융본부장 강형석 ▲글로벌사업본부장 겸 글로벌영업추진부 본부장 노용훈 ▲신탁연금그룹소속 본부장 이내훈 ▲ICT1본부장 최병규 ▲디지털채널본부장 임준효 ▲소비자브랜드그룹소속 본부장 김성우 ▲동부본부장 전영교 ▲남부본부장 조대희

<부서장 이동>
▲원신한추진부장 조혜영 ▲기관고객1본부 팀장(부서장대우) 박성현 ▲미래설계센터장 박희모 ▲투자상품부장 이동성 ▲투자자산전략부장 조재성 ▲투자일임부장 신긍호 ▲대기업고객부장 강신태 ▲종합금융본부 팀장(부서장대우) 유원재 ▲GIB사업부장 최성준 ▲GIB사업부 팀장(부서장대우) 김완택 ▲글로벌기획실장 김지형 ▲글로벌사업부장 이태경 ▲퇴직연금사업부장 한용구 ▲기업여신심사부 부장심사역(부서장대우) 김태수 ▲디지털전략본부 글로벌디지털팀장(부서장대우) 최주환 ▲디지털전략본부 디지털기획팀장(부서장대우) 박정현 ▲디지털전략본부 오픈 Innovation Lab장(부서장대우) 고용철 ▲디지털채널본부 디지털채널팀장(부서장대우) 권준석 ▲디지털채널본부 모바일채널통합팀장(부서장대우) 전성호 ▲빅데이터센터 BD솔루션팀장(부서장대우) 김지현 ▲직원행복센터장 이범미 ▲선릉금융센터장 겸 RM 정태승 ▲명동기업금융센터장 겸 RM 길군섭 ▲남동중앙금융센터장 겸 RM 최형보 ▲김포한강금융센터장 겸 RM 심우범 ▲법조타운지점장 박종길 ▲응암동지점장 이점구 ▲대림중앙지점장 지인경 ▲방학동지점장 황재필 ▲삼성역지점장 임명수 ▲분당지점장 이용강 ▲일산금융센터 리테일지점장 강광원 ▲신한PWM강남대로센터장 박진형 ▲신한PWM서교센터장 정덕녕 ▲신한PWM일산센터장 공대원 ▲글로벌사업부소속 조사역(부서장대우)(SBJ은행 오사카지점장) 예상욱 ▲글로벌사업부소속 조사역(부서장대우)(신한은행(중국)유한공사 상해분행장) 박병철 ▲글로벌사업부소속 조사역(부서장대우)(신한은행(중국)유한공사 심양분행장) 이재용 ▲글로벌사업부소속 조사역(부서장대우)(신한베트남은행 본점) 강상철 ▲GIB사업부소속 조사역(부서장대우)(신한아주금융유한공사) 김영식

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글로벌 공정시장

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[회장님은 법원에③] 조세포탈 혐의에 휘말린 오너들, 위협받는 그룹의 미래
[KJtimes=김은경 기자] 기업의 평판은 하루아침에 만들어지지 않지만, 오너 한 사람의 일탈로 무너지는 데는 그리 오래 걸리지 않는다. 조세 포탈 혐의로 재판정에 섰던 오너들 가운데 상당수는 사건이 잊히길 기다리듯 조용히 모습을 감춘다. 그러나 이들의 법적 분쟁은 아직도 기업 경영의 깊은 곳에서 흔들림을 만들고 있으며, 공적 책임 대신 관대한 판결이 이어지는 동안 '오너리스크'는 더욱 구조화되고 있다. <kjtimes>는 최근까지 공개된 판결과 마지막 보도를 기준으로, 그 이후 별다른 진척 없이 방치된 오너들의 법적 문제를 검토하며, 이로 인해 기업이 어떤 리스크를 안게 되었는지 짚어본다. ◆"무죄 판결 이후 이어진 침묵"구본상 LIG그룹 회장 구본상 회장은 경영권 승계 과정에서 세금 신고가 부정확했다는 혐의로 재판에 넘겨졌지만, 법원은 1심에서 무죄를 선고했다. 당시 재판부는 "조세 채무가 성립한다고 보기 어렵다"고 판단했다. 이에 대해 일각에서는 "구본상 회장의 경우처럼 '경영권 승계' 과정에서 수백억~수천억대 세금이 걸린 거래를 할 때, 실질 가격 평가와 세금 부과를 어떻게 엄격히 할 것인가, 단지 서류가 아니라 실질을 기준에 두는 공정

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성병·마약·독감도 '집에서 검사'…자가진단 키트 전면 확대
[KJtimes=김지아 기자]감염병과 마약류 오남용에 대한 선제 대응 필요성이 커지면서, 집에서도 간편하게 검사할 수 있는 자가진단 키트 적용 범위가 대폭 확대된다. 의료기관 방문 이전 단계에서 질병 여부를 확인할 수 있는 '1차 방어선'이 넓어지는 셈이다. 식품의약품안전처는 성병, 마약류, 독감에 대한 자가검사용 체외진단의료기기 품목을 신설하는 내용을 담은 규정 개정안을 3월 25일 행정예고하고, 4월 14일까지 의견을 수렴한다고 밝혔다. 이번 개정은 자가검사 수요 증가에 따른 제도 정비 차원에서 추진됐다. 그동안 자가검사용 체외진단기기는 코로나19를 중심으로 제한적으로 운영돼 왔지만, 감염병 확산과 건강관리 방식 변화로 적용 범위를 넓혀야 한다는 요구가 이어져 왔다. 개정안에 따르면 새롭게 허용되는 자가검사 분야는 ▲성매개감염체 ▲마약류 대사체 ▲인플루엔자(독감) 바이러스 등 3개다. 성매개감염체에는 매독, 임질, 클라미디아 감염, 트리코모나스 감염 등이 포함된다. 마약류의 경우 체내 대사체를 검출하는 방식으로 사용 여부를 확인할 수 있게 된다. 또한 기존에 중분류 체계로 관리되던 COVID-19 자가검사 키트는 소분류 체계로 세분화돼 품목 관리가 보다

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[KJtimes=김은경 기자] 현대모비스 인사팀장을 둘러싼 부적절한 언행 논란이 단순한 내부 인사 문제를 넘어 기업 지배구조의 신뢰성을 가늠하는 시험대로 떠오르고 있다. 반복적으로 제기된 문제 제기에도 불구하고 대응 방식이 크게 달라지지 않았다는 점에서 이번 사안은 성희롱 논란을 넘어 ESG(환경·사회·지배구조) 관점의 구조적 리스크로 확산되는 양상이다. ◆반복 제기된 의혹, 공개되지 않은 판단 기준 문제는 지난해 말 인사팀 송년회 자리에서 불거졌다. 내부 게시판 등을 통해 제기된 주장에 따르면 인사팀장은 같은 팀 여직원에게 욕설을 했고 귀가한 직원을 다시 불러낸 뒤 성희롱으로 해석될 수 있는 발언을 했다는 의혹을 받고 있다. 해당 직원은 이후 해당 인사가 포함된 술자리에 더 이상 참석하지 않은 것으로 알려졌다. 회사 측은 내부 규정에 따라 적절한 조치를 취했다는 입장을 밝혔지만 조사 결과와 판단 기준, 징계의 종류와 수위에 대해서는 구체적으로 공개하지 않았다. 이 과정에서 피해를 주장한 직원에 대한 보호 조치가 실제로 이뤄졌는지, 조사에 외부 전문가나 독립 기구가 참여했는지 역시 확인되지 않았다. 논란은 해당 인사가 과거에도 유사한 사유로 징계를 받고 지방

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