斗山グループ系列のBNG証券が人事管理システムに穴があるのではないかという議論に巻き込まれた。営業担当の副社長が入社直後、前職場場で物議をかもして、司法当局の捜査を受けているからだ。

司法当局と関連業界によると、BNG証券A氏は去る2006年11月から2008年12月までお金を取った疑いで捜査を受けている。

A氏は、当時に水産協同組合中央会に勤務していた。この期間中にA氏は、漢陽証券のB理事の要請を受けて、水協が漢陽証券の各社債と企業手形を引き取ってくれる代わりに10回にわたって4億7700万ウォンを受け取った疑いを受けている。

A氏は、特に似たような疑いを受けている漢陽証券のB取締役に、先にお金を要求して水協の資金を動員したと伝えられた。続いてB理事が成果給を受けると、これをそれぞれ分ける方法で金を受け取ってきたことが分かった。

このような疑惑を捕捉した検察は13日、A副社長を逮捕する一方で、自宅やオフィスなどの家宅捜索を行った。

このような事実が知られると、関連業界では、BNG証券の人事管理システムに疑問を提起している。関連業界では、2年余りの間、一種の違法手数料を受けてきたAさんが副社長に迎えたという理由からだ。

国内の大手企業は、通常の役員を迎え入れる時、 "評判検索"など、人事管理システムを進めている。 BNG証券によると、A氏は、昨年11月に入社し、営業活動を行ってきた。しかし、入社約3ヶ月ぶりの2月初めに一身上の理由で辞表を提出して会社を去った。

関連業界では、2年余りの間、一種の違法手数料を受けてきたAさんが副社長に招聘されたことに対して疑問を提起している。国内の大手企業は、通常の役員を迎え入れる時、"評判検索"など、人事管理システムを進めているというのがその理由だ。

このような指摘に対してBNG証券はくやしいという立場だ。 A氏は、大企業の管理職副社長ではなく、一種の "営業のタイトル"の副社長という理由からだ。

BNG証券関係者はまた"前職場だった水産協同組合が、確認できなかった不正を事前に調べることは不可能だ"と述べ、"現実的に外部の人物の照会を徹底的に行うことができない"と説明した。

<KJtimes=シム・サンモク記者>