新韓金融グループ（以下、新韓金融）のリーダーシップの変化のために、役員の人事を内定した。

24日、新韓金融によると、同社は23日、子会社の経営の管理委員会を開き、グループの役員人事を行った。

今回の人事は、ハン・ドンウ会長が普段から明らかにした人事哲学に基づいて、経営成果を公正に反映して、個々のグループ会社の専門性を考慮するという原則の下に行われた。

再任内定CEOは、在任期間中に優秀な成果を果たしながら、組織の安定度の強固な点を勘案されており、新規選任されたCEOは、それぞれの会社の新たな飛躍のためにリーダーシップの変化が必要だと判断され断行された。

 グループはまた、成長しながら、各グループ会社においても卓越した能力を見せる優秀な人材が育っているだけに、そのグループ企業出身のCEOに内部昇進させ、最近金融業の専門傾向に対応すると同時に、社員にもビジョンを与えるようにした。

一番最初にソ・ジンウォン新韓銀行長を再任内定した。ソ頭取は任期が満了したが、これまで専任頭取の残りの任期を実行した点を勘案して大役任期は、過去、新韓銀行長の初任任期と同じ3年与えられた。

ソ頭取はまた、新韓銀行を導いて、昨年、史上最高のグループ業績を牽引した点とブランド価値を増大し、就任後の組織を早期に安定化させた点を高く評価された。

任期満了のハン・ドヒ新韓キャピタル社長の後任にファン・ヨンソプ現新韓キャピタル副社長を社長に昇進内定した。ファン社長内定者は20年間、業界で様々な分野をあまねく経験した専門性と穏やかなリーダーシップで社内に人望が高いという点で社長に選任された。

ホ・チャンギ済州銀行長は、リスク管理をうまくしてきたことと、都内の営業基盤の強化に努めた点を勘案して再任内定されたキム・ヒョンジン新韓データシステム社長も、昨年ITの不安定性が、社会に問題になる時も、グループのバックボーンとすることができのITのレベルをグレードアップさせる作業をよく遂行してき点を勘案し再任が決まった。

新韓金融は、パク・ジュウォン新韓信用情報社長の後任には、ムン・ジョンボク前新韓銀行副行長を選任内定した。

ムン新社長は、新韓銀行の副行長の在職時代経験した様々な経歴を考慮した業種の特性上、グループ会社との円滑なコミュニケーションが必要する新韓銀行出身の挨拶を抜擢した。

<KJtimes=シム・サンモク記者>