[kjtimes=정소영 기자] 한국의 남성과 여성근로자의 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 가운데 가장 큰 수준인 것으로 나타났다.

9일 김준 국회입법조사처 사회문화조사실 환경노동팀장은 ‘임금격차의 현황과 시사점’ 보고서를 통해 OECD 통계를 근거로 남녀 전일제근로자 임금 중위값의 격차를 조사한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.

해당 보고서에 따르면 각국 남성 전일제 근로자 임금의 중위값을 100으로 볼 때 지난 2010년을 기준으로 한국의 성별 임금격차는 39.0%로 자료가 있는 주요 25개국 가운데 1위였다.

일본이 2위를 차지했지만 한국과는 10.0%포인트 이상 차이가 났다. 이어 핀란드(21.2%), 네델란드(20.5%), 터키(20.1%)가 뒤를 이었다.

조사 대상국 중 남녀의 임극격차가 가장 작은 곳은 헝가리로 3.9%에 그쳤다. 주요 대상국 가운데 영국과 미국이 각각 19.2%와 18.8%였으며 독일 16.8%, 프랑스 14.1%, 호주 14.0%로 나타났다.

이와 별도로 고용노동부가 시간당 정액 급여를 기준으로 조사한 내용에 따르면 지난 2006년 35.7%에 달했던 남녀의 임금 격차는 지난해 31.8%까지 하락해 그 차이가 줄어드는 추세다.

경력과 근속 연수에 따른 격차도 크게 나타났다. 지난해 경력과 근속연수 1년 미만 근로자의 월급여액을 100으로 볼 때 10년 이상 경력자와 근속자의 월급여는 각각 2배 수준이었다.

학력별로는 대졸 이상 학력자의 월급여가 중졸 이하 학력자 금여의 1.7~1.9배로 조사됐다. 고용형태별로는 정규직과 비정규직의 임금격차가 시간당 정액 급여의 측면에선 개선됐지만 월급여 기준으로는 다소 악화됐다.

기업규모별로 대기업과 중소기업의 임금격차는 지난 2008년보다 다소 축소됐지만 중소기업 중에서 소규모 기업과 영세기업 간 격차는 다소 크게 나타났다.

직종별로는 지난해 단순노무직 대비 관리자, 사무직, 서비스직 등의 임금 격차가 지난 2009년보다 확대됐다.

한편 이 같은 성별 임금격차를 없애기 위해선 여성의 경력단절을 예방하고 일자리 복귀를 지원하는 다각도의 노력이 필요하다는 지적이다.