[KJtimes=김승훈 기자]HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 올해 국내 기업의 채용계획을 알아보기 위해 ‘2022년 채용동향’ 조사를 진행했다.

해당 조사에 참여한 기업은 대기업(직원 수 1,000명 이상) 137곳, 중견기업(직원 수 300명~999명) 188곳, 중소기업 (직원 수 299명 이하) 413곳 등 총 738곳 가운데 신입 및 경력사원을 포함한 채용계획을 확정한 기업 383곳이다.

올해 대졸 신입사원 채용계획률이 가장 높았던 업종은 △자동차 및 부품·운송장비(64.0%)였다. 해당 업종은 정부에서 미래 먹거리 산업으로 선정, 전폭적인 투자가 이루어지고 있다. AI 기반 자율주행차 시대를 앞두고 기술 연구 및 개발과 보안, 검증 등 올해 대규모 채용으로 우수 인재 영입에 적극 나설 것으로 전망된다.

이어 2위는 △전자·반도체(62.0%)였다. 국가 필수전략 산업인 전자·반도체는 지난해 역대급 실적을 기록했다. 최근에는 삼성전자와 SK하이닉스 등에서 대규모 신입 및 경력 채용을 예고했다.

다음 50%대의 채용계획률을 보인 업종은 △에너지·전기·가스 인프라 사업(57.9%)과 △IT·AI·정보통신·게임(57.0%) △물류·유통(56.1%) △금융·보험(56.0%) △운수 및 창고 관련 서비스(54.5%) △의료·간호·보건·의약(53.7%) △기계·금속·조선·중공업(52.4%)이었다.

인크루트 자체 조사 결과, 올해 대졸 신입사원의 평균 채용계획률은 51.9%(738개사 중 383개사가 채용계획 확정)였다.

평균 채용계획률보다 낮은 40%대를 기록한 업종은 △의류·신발·기타제조(48.4%) △건설·토목·부동산·임대업(48.3%) △정유·화학·섬유(42.9%) △미디어·방송·광고(41.4%) △교육·강의(40.8%)였다.

30%대를 기록한 업종은 ‘여행·숙박·항공’과 ‘예술·스포츠’ 채용계획률은 동일하게 33.3%였다. 이번 조사에서 가장 낮은 채용계획률을 보인 업종은 ‘식음료·외식’으로 18.1%로 조사됐다.

작년과 올해 업종별 조사 결과를 비교했을 때 채용계획률이 가장 큰 폭으로 증가한 업종은 ‘자동차 및 부품·운송장비’로 작년 조사 대비 33.2%p 올랐다. 반면, 가장 낙폭이 심한 업종은 ‘교육·강의’로 33.2%p나 줄었다.

인크루트 정연우 홍보팀장은 “올해 채용계획률 조사에서 상위를 차지한 두 업종 모두 현재 글로벌 주도권 확보를 위해 민관에서 많은 투자를 하고 있다. 대졸 신입 및 경력사원 채용 수요 또한 많을 것으로 예상한다”라고 말하며, “반면, 식음료·외식과 여행·숙박·항공, 예술·스포츠 분야의 채용계획률은 하위권이었다. 이는 코로나 장기화로 인한 경영부담이 주된 이유일 것으로 판단된다”라고 조사 이후 의견을 말했다.

한편, 인크루트는 지난 2003년부터 매년 인사담당자를 대상으로 대졸 신입 채용동향 조사를 했다. 채용계획 외 채용시장 동향까지 반추해볼 수 있는 지표로 올해 20회째를 맞는다.