경제스토리

박정원 두산그룹 회장, 취임식에서 ‘청년두산’ 정신 강조

[kjtimes=최태우 기자] 박정원 두산그룹 회장이 취임식을 통해 청년두산정신을 강조했다. 또한 지난 120년의 전통을 기반으로 새로운 100년 성장에 도전하겠다는 각오를 내비쳤다.
 
박 회장은 28일 서울 강동구 길동 DLI연강원에서 열린 취임식에서 올해로 창립 120주년을 맞는 두산의 혁신과 성장 역사에 또 다른 성장의 페이지를 만들어 나가는 것이 우리에게 주어진 소명이라며 두려움 없이 도전해 또 다른 100년의 성장을 함께 만들어 나가자고 말했다.
 
박 회장은 새로운 도약을 향한 과제로 그룹 재무구조 개선 마무리 신규사업 조기 정착 및 미래 성장동력 발굴 현장 중시 기업문화 구축 등 세 가지를 제시했다.
 
이 자리에서 박 회장은 지난해 강도 높은 재무 개선 작업을 통해 안정화 기반을 상당 부분 했다남은 작업도 차질 없이 마무리해 튼실한 재무구조를 완성하겠다고 밝혔다.
 
새로운 성장 동력 발굴과 그에 따른 지원도 아끼지 않겠다고 강조했다. 박 회장은 연료전지 사업을 글로벌 넘버원 플레이어로 키워나갈 것이고, 면세점 사업도 새로운 성장 동력이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것이라고 말했다.
 
특히 현장을 중요시하는 기업문화를 만들겠다환경 변화를 예측하기 어려운 시기에는 현장의 판단과 빠른 대응이 성패를 좌우한다는 사실을 명심해야 한다고 했다.
 
또한 현장에서 기회가 보이면 곧바로 실행으로 옮기고 실패를 두려워하지 않고 공격적인 경영을 두산의 색깔로 만들겠다“120년 역사의 배경에는 실패를 두려워하지 않고 도전하는 청년두산정신이 있다면서 청년두산정신으로 또 다른 100년의 성장을 만들어 가자고 강조했다.
 
박 회장은 말미에 지속가능경영을 위한 기업의 사회적 책임에 대해서도 목소리를 높였다.








[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면