日 게이단렌, 회원사에 3% 임금 인상 요구 방침

[KJtimes=조상연 기자]사카키바라 사다유키 게이단렌(經團連) 회장이 올해 노조와의 임금협상에서 3% 임금 인상을 요구할 방침이라고 밝혔다. 일본 게이단렌은 우리의 전국경제인연합회에 해당하는 단체다.

2일 현지 언론에 따르면 사카키바라 회장은 최근 교도통신·NHK 등과 송년 인터뷰를 갖고 "3% 임금 인상이라는 사회적 요청을 의식해 각사의 수익에 상응해 긍정적으로 검토하도록 요구할 것"이라고 말했다.

게이단렌이 임금인상 목표치를 제시하는 것은 매우 이례적인 일이어서 관심이 쏠리고 있다. 지난 4년간 대기업의 임금 인상이 2%대에 머물렀던 만큼 올해 3% 인상이 이뤄질지가 앞으로 임금협상에서 초점이 될 것이라고 NHK는 내다봤다.

사카키바라 회장은 최근 수개월간 소비자 물가와 주가가 상승 경향임을 거론하며 "올해 중에는 디플레에서 탈출했다는 선언이 나오길 기대한다"고 말했다. 기업의 임금 인상에 따른 소비 확대, 기업의 적극적인 설비 투자가 디플레 탈출에 도움을 줄 것이라는 기대도 표명했다.

아베 신조(安倍晋三) 총리는 경영계에 올해 임금 3% 인상을 지속적으로 요청해왔다.










[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면