탐사와 분석

[현장+]LG생활건강, 30대 여성 임원의 민낯…성과주의 이면에 가려진 ‘막말 논란’

성과주의 원칙’이란 설명을 증명해 보이듯 가시적인 성과 일궈
직장인 익명앱 ‘블라인드’ 올라온 고발글로 인해 파장 일파만파
업무에서 배제되며 대기 발령 조치…회사측 “조사 진행 중이다”

[KJtimes=견재수 기자]기업들마다 연말 인사의 계절이 오면 컨트롤 타워인 임원진의 구성에 눈길이 쏠린다. 최근에는 40~50대 젊은 CEO들이 대거 오너 자리를 꿰차면서 임원들의 연령대도 낮아지고 있는 추세다.

 

하지만 일부 기업에서는 임원이 기업의 별'이라는 위상에 걸맞지 않은 행보로 구설수에 오르기도 한다. 최근 LG생활건강의 30대 여성 임원 A 상무가 막말 논란으로 업무에서 배제되며 대기 발령 조치된 것으로 확인돼 파장이 커지고 있다.

 

30대 여성 임원 A는 누구?

 

LG생활건강의 2020년 정기 임원인사에서 최연소 30대 여성 임원타이틀로 파격 인사의 주인공이었던 A 상무는 1985년생으로 연세대학교에 다니던 중 LG생활건강 인턴으로 입사해 회사 생활을 시작했다. 이후 사내 선발로 뽑혀 미국 UC버클리 경영학 석사 과정을 마친 뒤 2007LG에 입사해 LG생활건강 임원으로 초고속 승진하며 주목을 받았다.

 

LG생활건강이 A 상무의 발탁 배경으로 밝힌 성과주의 원칙이란 설명을 증명해 보이듯 그는 수년간 업계 점유율 2위에 머물러 있던 헤어·바디케어와 엘라스틴 부분을 1위로 끌어 올린데 이어 히밀라야 핑크솔트 치약등 을 히트 시키며 가시적인 성과를 냈다.

 

성과주의에 매몰된 파격 인사의 민낯

 

하지만 지난달 말 직장인 익명앱 블라인드에 올라온 고발글로 인해 A 상무의 언행이 구설수에 오르면서 지난 19일 대기 발령 조치된 후 업무에서 배제된 상태다.

 


해당 글에 따르면 그는 부하 직원에게 바보냐’, ‘X신이냐’, ‘모자라냐등의 인신공격성 발언을 일삼았다. 심지어 직장 동료들과 함께 있는 자리에서 사람을 세워놓고 바보 만드는 일이 비일비재했다고 글쓴이는 주장했다.

 

이 외에도 코로나19 진단검사를 받은 직원에게 오래 걸리게 왜 보건소로 갔냐등 막말성 발언이 심각한 수준이었다고 한다.

 

글쓴이는 또 마케팅(직원)은 거의 사업부 인원의 반이 나가버렸고 가끔 있을까 하던 영업 퇴사도 러시(Rush)”라고 주장했다. 그러면서 언어폭력을 신고하면 대한항공 못지 않을 것이라고 꼬집기도 했다.

 

이와 관련해 LG생활건강 측은 조사 진행 중이다"는 원론적인 입장만 내놨다.








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