재계

한화그룹, ‘친환경 어린이집’ 눈길 잡는 이유

차별화된 친환경 환경과 보육 여건 보유

[KJtimes=김봄내 기자]한화그룹이 직원들의 일과 양립을 위해 서울에 친환경 어린이집 2곳을 개원했다.

 

한화그룹은 11, 서울 태평로 한화생명 사옥과 여의도 한화투자증권 빌딩 2곳에 직장어린이집을 개원했다고 밝혔다.

 

한화그룹에 따르면 이번에 개원한 직장어린이집은 각각 태평로 60명과 여의도 70명 정원이다. 오전 730분부터 저녁 730분까지 운영한다. 보호자의 야근이나 회식 등이 있을 때는 시간을 연장해 아이를 돌봐준다.

 

이번에 개원한 한화직장어린이집의 특징은 친환경 어린이집으로 차별화된 환경과 보육여건을 보유하고 있다는 것이다.

 

어린이의 건강을 고려해 각종 교구와 비품들은 친환경 인증을 거친 제품만을 사용했고 유해물질이 발생하지 않는 바닥재, 인조대리석, 인테리어필름 등을 사용해 새집증후군을 제거했다는 게 한화그룹의 설명이다.

 

뿐만 아니다. 식사와 간식 등 먹거리는 매일 아침에 배송되는 유기농 식자재를 사용하며 각 건물에는 쾌적한 실내 공기를 유지하기 위해 별도의 환기시설과 공기청정시설을 설치했다.

 

무엇보다 눈길을 끄는 것은 면적을 기준보다 15% 이상 확보해 쾌적한 보육 환경을 마련했고 법정 기준보다 강화된 인력과 공간 확보로 원아들이 보다 안전하고 건강하게 생활할 수 있도록 했다는 점이다.

 

교사 1명당 원아 3~4명 수준으로 법정 기준보다 30~50%가량 높고 간호전문 인력도 배치해 안전사고에 신속히 대응할 수 있다.

 

한편 한화그룹은 올 상반기 중에 구미와 보은 사업장 등 모두 7곳에 직장어린이집을 설치할 계획이다









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면