재계

CJ그룹, 임직원들의 특별한 ‘승진턱’ 눈길

동료들에게 밥이나 술 사는 대신 돈 모아 ‘꿈키움 장학금’ 후원

[KJtimes=김봄내 기자]CJ그룹(회장 이재현) 임직원들이 특별한 승진턱이 세간의 눈길을 끌고 있다. 동료들에게 밥이나 술을 사는 대신 어려운 형편에도 꿈을 잃지 않는 대학생들을 위해 장학금을 후원한 것이 그것이다.

 

CJ그룹은 14, 2014년 승진자들이 온라인 기부프로그램 CJ도너스캠프를 통해 대학생 장학금 지원 기부에 십시일반 참여해 총 3000만원을 후원했다고 밝혔다.

 

CJ그룹에 따르면 승진자 513명 등 총 572명의 임직원이 참여해 약 1500만원이 모였다. 여기에 CJ도너스캠프가 1:1 매칭펀드 방식으로 같은 금액을 더했다. 이 돈은 CJ도너스캠프가 후원하는 공부방 출신 대학생 12명의 등록금으로 각각 250만원씩 지원된다.

 

CJ나눔재단 관계자는 “2011년 몇몇 임직원들이 자발적으로 시작한 기부가 이제는 CJ그룹의 대표적인 나눔 활동으로 자리잡았다면서 소외계층 어린이와 청소년들이 꿈을 잃지 않도록 나눔 문화를 지속적으로 확산시켜 나갈 것이라고 설명했다.

 

한편 CJ그룹의 특별한 승진턱은 지난 2011년부터 이어져오고 있다. 2011년 당시 여름 교복을 구하지 못한 청소년들의 사연을 접한 후 일부 임직원들이 승진턱 비용을 기부하겠다고 나서며 시작됐다. 이를 계기로 CJ나눔재단은 매년 승진자들의 기부를 통해 CJ도너스캠프 공부방 학생들의 교복, 책가방 등을 지원해 오고 있다.









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면