경제스토리

삼성-한화 빅딜, "오너 경영승계 목적에 ‘토사구팽’"

매각 반대하는 범 비대위 구성…뒤숭숭한 분위기

[kjtimes=견재수 기자] “37년간 우리의 피와 땀으로 일궈온 회사를 오너가 경영 승계를 위한 구조개편 작업 목적으로 하루아침에 매각 결정된 것은 토사구팽이다
 
삼성과 한화의 빅딜 발표 이후 삼성테크윈 경남 창원 제2사업장에서는 직원 대표 기구인 ‘21세기협의회가 이 같은 내용이 포함된 성명서를 발표했다.
 
27일 삼성테크윈 21세기협의회, 노동자협의회, 판교협의회 등 3개 사업장 대표 기구는 직원들로부터 위임장을 받아 전 사업장을 아우르는 비상대책위원회 구성을 마무리하기로 했다.
 
삼성그룹이 삼성테크윈을 한화그룹으로 전격 매각하기로 하자 이에 반대하고 비상대책위원회를 구성해 적극 대응하겠다는 움직임을 보인 것이다.
 
3사업장 노동자협의회와 판교사업장도 매각에 강력히 항의하며 비대위 구성을 준비하고 있는 것으로 전해졌다. 3사업장 노동자협의회는 그룹 독단으로 이뤄진 매각을 절대 인정할 수 없다며 는 성명서를 내고 집단행동에 들어갔다.
 
이처럼 삼성그룹이 삼성테크윈 등 일부 계열사를 한화그룹에 매각하겠다는 갑작스런 발표 이후 해당 기업 직원들의 혼란과 반발은 갈수록 거세지고 있다.
 
노조가 없는 회사 특성상 SNS 등으로 신속한 정보 공유가 이뤄지고 비대위 구성 활동에 참여하는 직원들도 늘어나고 있는 추세다. 삼성테크윈 직원들을 중심으로 한 정보공유 밴드에는 이미 2400여명이 참여했다.
 
한 사업장 직원은 비대위 성격이 매각 반대에 있다전 사업장의 단결된 뜻을 모아나갈 것이라고 했다.
 
가장 먼저 매각 반대 움직임을 보인 삼성테크윈 직원협의체였지만 함께 매각되는 삼성토탈과 삼성종합화학, 삼성탈레스 등 다른 계열사 직원들도 범 비대위 참여 움직임을 보이고 있다.
 
삼성과 한화의 빅딜 내용에는 직원들의 100% 고용승계까지 포함돼 있지만 하루아침에 친정집을 옮겨야 하는 직원들 분위기는 뒤숭숭하기만 하다.








[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면