경제스토리

유성기업 노동자 43%가 우울증 고위험군

 
[kjtimes=정소영 기자] 유성기업 노동자들의 43.3%가 우울증 고의험군이라는 연구 결과가 나왔다.
 
4일 충남노동인권센터는 아산시청에서 열린 '유성기업 노동자들의 심리 및 정신건강 실태발표 및 대책마련을 위한 토론회'에서 이 같이 밝혔다.
 
센터는 국민 가운데 우울장애를 장애가 있는 경우는 6.7%인 점을 고려할 때 유성기업 조합원들에 대한 우울증 고위험군 비율이 상당히 높은 수치라고 강조했다.
 
센터는 지난 2012년부터 민주노총 유성기업 아산과 영동지회 조합원들에 대한 건강실태 조사를 해오고 있다. 올해는 전체 조합우너 268명 가운데 43.3%가 고위험군으로 확인됐다.
 
특히 유성기업 사태가 장기화되면서 불안증세를 호소하는 노동자가 많이 증가했고, 절반 이상이 PTSD(외상후스트레스) 고위험 군으로 분류된 것으로 나타났다.
 
한편, 이날 토론회에 참가한 아산시의회, 의학계와 노동계 관계자들은 유성기업 해고자들의 심리 상태가 위기수준에 다다랐다는데 공감하고 이들의 심리적 안정을 위한 지역 사회의 지원이 필요하다는 의견에 공감했다.








[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면