경제스토리

"회복을 넘어, 웰니스를" 선마을·숨 웰니스 허브, '2026 웰니스 리트릿' 진행

웰니스 예비·현업 종사자를 위한 커리어 인사이트·실행 설계형 리트릿
통합 웰니스 학습 경험 제공…웰니스에 관심 있는 누구나 참여 가능

[KJtimes=김승훈 기자] 강원도 홍천의 대표 웰니스 리조트 선마을(대표 최홍식)이 국내외 웰니스 리트릿과 교육 프로그램, 브랜드 협업 프로젝트를 기획·운영해 온 숨 웰니스 허브(SOOM Wellness Hub)와 함께 '2026 웰니스 리트릿(New Year Insight & Vision)'을 진행한다고 27일 밝혔다.

이번 리트릿은 단순한 휴식형 프로그램을 넘어, 웰니스에 관심 있는 일반 참여자부터 코치·강사·크리에이터 등 현업 종사자까지를 대상으로 한 기획형·학습형 웰니스 리트릿이다. '몸과 삶의 중심을 재정비하는 시간'을 주제로, 신체 회복을 출발점으로 삼아 삶과 일, 커리어의 방향성을 구조적으로 점검할 수 있도록 설계됐다.

'숨 웰니스 허브(SOOM Wellness Hub)'는 필라테스, 바레, 소매틱 무브먼트 등 신체 움직임 기반의 리커버리 프로그램을 통해 몸·마음·일상의 균형 회복을 추구하는 웰니스 전문 브랜드다. 이번 리트릿에서는 숨 웰니스 허브가 실제로 운영해 온 '스튜디오 플레이바이숨'의 콘텐츠 및 커뮤니티 확장 사례를 공유하며, 개인의 전문성이 하나의 브랜드로 발전하는 과정에 대한 실질적인 인사이트를 제공할 예정이다.

리트릿은 바레(BARRE) 클래스를 통해 신체 감각을 깨우는 것으로 시작된다. 참가자들은 불필요한 근육 긴장을 완화하고 몸의 변화를 직접 경험하며, 자신에게 집중하는 시간을 갖는다. 비전보드 세션에서는 삶·일·라이프스타일 전반을 하나의 흐름으로 정리하며, 개인에게 맞는 삶의 방향과 우선순위를 시각화한다. 이와 함께 실제 성공 사례를 바탕으로, 개인의 전문성과 방향성이 온·오프라인 브랜딩과 커뮤니티로 확장되는 과정에 대한 인사이트도 공유한다.

이어지는 세션에서는 현재 하고 있는 일과 관심 분야를 구조적으로 점검하고, 앞으로 집중해야 할 영역과 방향을 정리한다. 성과 중심이 아닌, 삶의 리듬과 지속 가능성을 고려한 웰니스 커리어 구조 설계에 초점을 맞춘다. 숨 웰니스 허브가 축적해 온 웰니스 교육 기획과 리트릿 운영, 브랜드 및 커뮤니티 확장 경험을 바탕으로, 개인의 웰니스 관심사가 실제 커리어와 브랜드로 확장되는 과정을 단계적으로 경험할 수 있을 것으로 기대된다.

향후 협업 이어질 수 있는 네트워크 형성 기회 마련도

참가자 간의 교류 역시 중요한 요소로 설계됐다. 웰니스 코치와 크리에이터뿐 아니라 웰니스에 관심 있는 일반 참여자와 예비 종사자들이 서로의 관심사와 방향성을 나누고, 향후 협업으로 이어질 수 있는 네트워크 형성의 기회도 마련된다.

리트릿 기간 동안 참가자들은 '한국판 발리 우붓'으로 불리는 선마을에서 일상에서는 쉽게 실천하기 어려운 웰니스 라이프를 경험할 수 있다. 강원 지역 제철 식재료로 구성된 식사를 통해 건강한 식습관을 익히고, 민영 치유의숲 1호로 선정된 종자산 숲길에서 명상과 사색의 시간을 보내며 깊은 회복을 경험한다. 요가와 명상 등 선마을의 대표 웰니스 프로그램도 함께 운영된다.

리트릿은 1월 31일부터 양일간 진행되며, 토요일 당일 패스와 1박 2일 풀 리트릿 두 가지 형태로 운영된다. 얼리버드 및 동반 신청 시 10% 할인 혜택이 제공된다.

선마을 관계자는 "회복에 최적화된 천혜의 자연 환경 속에서 몸과 감각의 회복이 사고와 기획으로 이어지는 선마을만의 웰니스 흐름을 경험할 수 있을 것"이라며" 웰니스를 더 깊이 배우고 자신의 삶과 일에 적용하고 싶은 이들에게 실질적인 전환점이 되는 시간이 되길 바란다"고 전했다.









[회장님은 법원에③] 조세포탈 혐의에 휘말린 오너들, 위협받는 그룹의 미래
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[현장+] 현대모비스, 성희롱 논란이 ESG 리스크로…지배구조 신뢰성 시험대
[KJtimes=김은경 기자] 현대모비스 인사팀장을 둘러싼 부적절한 언행 논란이 단순한 내부 인사 문제를 넘어 기업 지배구조의 신뢰성을 가늠하는 시험대로 떠오르고 있다. 반복적으로 제기된 문제 제기에도 불구하고 대응 방식이 크게 달라지지 않았다는 점에서 이번 사안은 성희롱 논란을 넘어 ESG(환경·사회·지배구조) 관점의 구조적 리스크로 확산되는 양상이다. ◆반복 제기된 의혹, 공개되지 않은 판단 기준 문제는 지난해 말 인사팀 송년회 자리에서 불거졌다. 내부 게시판 등을 통해 제기된 주장에 따르면 인사팀장은 같은 팀 여직원에게 욕설을 했고 귀가한 직원을 다시 불러낸 뒤 성희롱으로 해석될 수 있는 발언을 했다는 의혹을 받고 있다. 해당 직원은 이후 해당 인사가 포함된 술자리에 더 이상 참석하지 않은 것으로 알려졌다. 회사 측은 내부 규정에 따라 적절한 조치를 취했다는 입장을 밝혔지만 조사 결과와 판단 기준, 징계의 종류와 수위에 대해서는 구체적으로 공개하지 않았다. 이 과정에서 피해를 주장한 직원에 대한 보호 조치가 실제로 이뤄졌는지, 조사에 외부 전문가나 독립 기구가 참여했는지 역시 확인되지 않았다. 논란은 해당 인사가 과거에도 유사한 사유로 징계를 받고 지방

탄소중립 전환의 승부수…3210억원 투입 '차세대 분산형 전력망' 원년 선언
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