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KT&G "반바지, 샌들 차림 출근해요"

전력난 해소 위해 하절기 복장 자율화 도입

[kjtimes=김봄내 기자]KT&G는 여름철 전력난 해소에 기여하고 쾌적한 근무환경을 조성하기 위해 회사 창립 이후 처음으로 ‘반바지와 샌들 차림’을 권고하는 하절기 복장 자율화를 도입했다.

 

사내 게시판을 통해 구체적 기준도 제시했다. 업무 분위기 및 직원 품위를 저해하지 않는 범위 내에서 자율적으로 선택하도록 했다. 반팔티는 민소매가 아니며 반바지는 너무 짧지 않고 신발은 뒷끈이 달려있는 샌들 등으로 가이드라인을 정했다.

 

첫 시행에 따른 반응도 다양하다. 임직원들은 "나와 회사와 국가 경제를 위한 작은 실천은 착한 소비의 일종", "파격적인 업무 환경개선으로 최대 효율을 보여주자", "편한 복장에서 창의가 생성될 듯", "반바지 쇼핑 같이 합시다" 등 사내 게시판에 댓글을 남기고 있다.

 

KT&G는 복장 자율화 이외에도 전국 사업장에서 점심시간 불끄기, 컴퓨터 모니터 끄기, 머그컵 사용하기 등을 통해 생활 속에서 친환경을 자율적으로 실천하고 있다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 









[스페셜 인터뷰]‘소통 전도사’ 안만호 “공감하고 소통하라”
[KJtimes=견재수 기자]“디지털 기술의 발전으로 인한 사회변화는 타인의 생각을 이해하고 존중하는 능력을 자라지 못하게 방해하고 있다. 공감과 소통이 어려워진 것이다.(공감과 소통의) 의미가 사라지고 충동만 남게 됐다.” 한국청소년퍼실리테이터협회(KFA: Korea Facilitators Association)를 이끌고 있는 안만호 대표는 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 사태 이후 디지털 사회로 급격하게 진행되고 있는 현재 상황에 대해 이 같이 진단했다. 또 이제 공감능력 없이는 생존하기 힘든 시대가 다가오고 있다면서 비대면 사회에 대한 깊은 우려를 나타냈다. 소통 전문가로 통하는 안 대표는 “자신을 바라보고 다른 사람을 이해하며 공감하고 소통하는 방법이 필요한데 스마트폰이나 SNS, 유튜브 등을 통해 간접적으로 경험하게 되면서 어느 순간 사회성은 경험의 산물이 아니라 지식의 산물이 되어 버렸다”며 “요즘 인간의 탈사회화가 진행되는 것에 비례해 인간성의 급격한 하락을 경험하고 있다”고 지적했다. 그러면서도 “코로나 사태는 사회적 거리를 두더라도 우리가 독립적으로 살아가는 개체가 아니라 더불어 살아가는 관계이자 연대라는 점이 더욱 분명하게 밝혀졌다”면