[KJtimes=김지아 기자] "학력·전공·성별 등 제한 없는 사회형평 채용." 한국지역난방공사(사장 정용기)가 청년에게 공공기관 직무 기회를 제공한다. 이를 위해 '2023년 체험형 청년인턴'을 32명 채용하고 25일 오리엔테이션을 진행, 현업에 배치했다.
공사가 진행한 '2023년 체험형 청년인턴' 모집은 지난 3월 20일부터 4월 3일까지 온라인 모집 공고를 통해 공개채용했다. 사무, 기술, 안전 등 3개 분야에서 다문화가정 자녀, 기초생활수급자 등 사회형평 인재를 포함한 총 32명을 선발했다.
선발된 체험형 청년인턴은 약 6개월 간의 근무 기간 후, 교육실적 평가, 근무평가, 과제평가 등을 실시해 우수인턴을 선발할 예정이다. 전 기간 수료자 및 우수인턴은 향후 한난 신규 채용에 지원시 가점을 부여한다.
공사 관계자는 "학력·전공·성별 등 제한이 없는 사회형평 채용으로 정부의 청년 일자리 창출 정책을 적극 이행할 것이다"며, "한국지역난방공사는 앞으로도 친환경 에너지 공기업으로서 청년들에 다양한 직무 기회를 제공하고, 취업역량 향상을 적극적으로 지원하겠다"고 밝혔다.
한편, 한국지역난방공사는 26일 공공기관의 종합적인 안전관리 체계를 평가하는 '2022년도 공공기관 안전관리등급제'에서 종합등급 2등급(Safety Cap4)을 달성했다. '안전관리등급제'는 100개의 공공기관을 대상으로 심사하는 것이며 한국지역난방공사는 '우수한 안전보건 경영체계 확립' 등 다양한 안전관리 분야의 적절한 노력과 대책을 수립한 부분을 인정받았다.
공사측은 "앞으로도 안전 경영의 사장 경영 방침하에 '사람의 안전이 가장 중요하다'는 원칙으로 현장 책임자의 현장점검을 최우선으로 하고, 작업 전 자율적 위험성평가를 실시해 위험요인을 제거 후 작업을 시행하는 자기규율예방체계 확립 등 안전하고 건강한 일터를 조성하겠다"고 밝혔다.
