[KJtimes=シム・サンモク記者] "兄弟経営"を誇っていた錦湖アシアナグループ(以下、錦湖グループ)が葛藤で結局、各自の道を行くことにした。 来る9月、弟のパク・チャング会長が率いる錦湖石油化学(以下、錦湖石化)が、グループの象徴であるソウル光化門錦湖グループ本館を去って、中区のスピョ胴にあるシグネチャー社屋に移転する。財界では、錦湖グループと錦湖石化が本格的な分離、経営が始まったと見ている。 財界の一角では、しかしパク・サムグ錦湖グループ会長とパク・チャング会長の対立で両社間のわだかまりは残っており、紛争の種が完全に削除されなかった分析である。 ◆文化財団、錦湖タイヤ有償増加に参加...なぜ? 財界などによると、紛争の要因の一つは、錦湖アシアナ文化財団の持分の買収にある。 去る5月17日パク・サムグ会長側である錦湖タイヤは1730億ウォンに達する有償増資を実施した。この有償増資に文化財団は、錦湖石油化学の株式1.5%を売却した資金で有償増資に参加し、3.5%の持分を確保した。 財界のある関係者は"文化財団が錦湖石化株式を売却し、有償増資に参加したのはパク・サムグ会長側に力を与えたものと見ることができる"とし、 "もし、両方の間の株式の紛争が発生した場合、文化財団の持分がパク・サムグ会長には友好持分に作用する可能性がある "と説明した。 この関係者によると、パク・サムグ会長
[KJtimes=シム・サンモク記者] イ・ジェヨン、サムスン電子社長の最側近として分類されるチェ・ジソン サムスン電子副会長がサムスングループの未来戦略室長に選ばれた。チェ室長の前に未来戦略室を指揮したキム・スンテック室長は、健康上の理由で辞意を表明した。 去る7日、サムスンによると、チェ室長は、迅速な意思決定力と攻撃的な経営でTVや携帯電話事業を、世界1位に牽引するなど、サムスン内の看板CEOと評価され信頼の未来戦略室長に選ばれた。 サムスン電子はまた、近いうちに理事会を招集し、招集してDS(Device Solutions)部門長グォン・オヒョン副会長をチェ副会長の後任代表取締役に選任する予定である。 これに先立ち、サムスン電子は昨年7月からグォン・オヒョン副会長が務めている部品事業部門とセット部門に分離運営されている。セット事業部門も、昨年12月からユン・ブグン社長(CE担当)がTVと家電事業を、シン・ジョンギュン社長(IM担当)は、携帯電話やIT事業をそれぞれ担当している。 サムスンは今回の新未来戦略室長選任について "最近、李健煕会長がヨーロッパを訪問した後、強度の高い変化と革新を注文したキム室長は、健康上の負担などで辞意を表明した"とし、"チェ・ジソン副会長の未来戦略室長取付けに伴うサムスン電子の事業及び組織運営上の変化はない "と説明した。 しかし、財界の一部ではサ
[KJtimes=シム・サンモク記者] サムスンカードは、英国規格協会(BSI)からBCM(Business Continuity Management)の国際認証を受けた。8日、サムスンカードによると、BCMは災害・災害による業務の中断に対する迅速な業務を再開できる事業継続管理能力を意味するもので、英国規格協会が文書、現場審査などを経て認証するかどうかを決定する。サムスンカードは、過去2011年11月BCM認証のためのプロジェクトに着手し、7ヶ月の間、業務分析、事故発生への対応と業務再開計画の策定、模擬訓練などの準備過程を経た。サムスンカードの関係者は"BCMの認証は、災害・障害発生時に重要な業務を迅速に再開し、顧客と会社の損失を最小限に抑えることができる能力を検証したものと見ることができる"とし、 "サービス提供の持続性を使用して、顧客の信頼を維持するできるように努力する "と明らかにした。
[KJtimes=シム・サンモク記者] ロッテカードがロッテマートの倉庫型マート(ビックマート)の加盟契約者に選定され議論がされている。 ロッテカードがビックマートの単独加盟契約者に選定される可能性のために"第2のコストコ議論"が発生する可能性があるからだ。 7日、関連業界によると、ロッテカードはビックマートの加盟契約者に選定された。ビックマートはロッテマートで事業を展開している倉庫型スーパーマーケットで、6月末ソウル禿山洞支店が開店する予定だ。 ロッテマートは最近、このビックマート加盟店契約のための2次カード会社、公開入札を締め切り、現在は選定されたカード会社は、ロッテカードが唯一である。 ロッテマートは、他のカード会社にも加盟契約を結ぶという立場だが、カード業界では、一応、ロッテカードだけが唯一の加盟カード会社になるという分析が提起されている。 これにより、関連業界では "ロッテマート- ロッテカード"の関係が "コストコ - サムスンカード"の関係に発展するだろうという意見が提起されている。 大倉庫型ディスカウントマートコストコでは、現在のサムソンカードだけ加盟店契約を結んでいる。コストコをご利用のお客は、サムスンカードだけで決済をしなければならない。これにより、コストコご利用のお客様は、サムスンカードを発行されるなど、様々な不便をもたらしてきている。 このような先例をみて、
[KJtimes=シム・サンモク記者] KB国民銀行(以下、国民銀行)が金融機関としては初めて一週間で設置して一般的な銀行の支店と同じようにオンライン窓口、相談窓口、自動化コーナー、お客様控室などを備えた新概念の小型店舗ソである"Pop up Branch"をオープンした。南揚州市のビョルネ新都市にできた "Pop up Branch"は、インターネットのホームページのポップアップウィンドウと同様に、一時的にドアを開いて消える店舗を示す。7日、国民銀行によると、この点は、地域の状況や顧客特性に合わせて店舗を簡単に設置でき、アパート周辺の商圏の形成が不十分な宅地開発地区や緊急災害の状況で安定的な金融サービスを提供することができる。この支店はまた、従来の衛星通信を活用して、単純出し入れ取引程度提供していたバス型モバイル店舗よりはるかに高度なチャネルモードである。これにより、訪問顧客が狭い感もなく、銀行業務ができるように配慮するなど、機能性と効率性を兼ね備えた最適な営業店が実現した。国民銀行は、"Pop up Branch"は、金融環境の変化に積極的に対応して迅速かつ移動式マーケティング、営業の活性化に寄与することがあるとみて、市場の状況に合わせて積極的に運用する計画である。国民銀行のチャネル企画部の関係者は"今回、開発した可変型" Pop up Branch"は、顧客がいる場所であれば
[KJtimes=シム・サンモク記者] 敎保證券がインターン社員に不当な営業行為を指示したことが議論になって、金融当局の調査を受ける。7日、金融監督院によると、インターン社員を採用し、不当な営業行為を強要した教保証を部門のチェックを終えて最近インターンを採用した小型証券会社2ヶ所についても、すぐに点検する計画だ。金融監督院の関係者は"先週、敎保證券についてインターン社員への不当な営業強要行為があったのかの部門のチェックを終えた"としながら"検査の結果は、違反が確認された後に発表する予定"と説明した。今回に問題になった事案は、敎保證券が昨年末、60人のインターン社員を募集して始まった。当時の敎保證券は2週間の教育後、営業店に配置してパフォーマンスが良いインターン社員を正規採用することにすることにしたことが人気があったこと。金融監督院の関係者は"敎保證券のほか、最近インターンを採用した小型証券会社2ヶ所の検査も近いうちに実施する予定"と説明した。金融監督院は、点検が予定されて証券会社のほか、インターン社員採用手続において不正行為がある場合は、直ちに点検に着手する予定である。
[KJtimes=シム・サンモク記者] 韓進グループの系列会社である韓国空港が済州島の地下水増量申請をすると、地域の市民団体が反発しており、議論がされている。 市民団体は、韓進グループおよびその関連会社が、地下水の市販を目的に増量を要求したと言いながら、これは過去の業績と対比されている嘘だと主張していること。 済州地域の市民団体である済州経済正義実践市民連合(以下、経実連)によると、済州島の地下水管理委員会は4月、韓国の空港が申請した地下水増量許可を可決した。 韓国空港はこれに先立ち、取水量を月3000トン(1日100トン)から、6000トン(1日200トン)に、二倍ほど増量を要請した。 今回の可決は韓国空港が過去2011年3月から今年4月まで、3回申請して勝ち取った結果であった。 経実連側はこれに対して "済州の地下水が簡単な金儲けの手段となるので、しつこく要請をすること"と主張している。 経実連の関係者によると、韓進グループは、1884年8月、済州地下水を直接に開発し、生産できる許可を済州島から受けた。 しかし、当時にも外地の大企業が済州島地下水を商業的に利用しようとすることについて議論があったが、韓進グループの創業者であり、当時会長だったジョ・ジュンフン会長は、知事と会った席で、済州島の水を利用して利益を創出する考えがないと明らかにした。 このような約束と一緒に韓進は、関連
[KJtimes =シム・サンモク記者] KB国民銀行(以下、国民銀行)が人事の透明性を高め、従業員のキャリア管理のための本部部門の職務を希望する従業員1228人を対象に大規模な公開採用博覧会形式の2012 KB Talent Fair "イベントを行った。 行内の公募を通じた本部部門の職務希望者の申請受付された結果、国民銀行の全職員2万2000人の約10%にのぼる総2192人が公募に応募するなど、従業員の多くの関心があった。 国民銀行によると、2日、一山研修院で行われた行事に参加した従業員は1人当り2つの希望部署に支援することができる。総2192人の支援者のうち1、2次書類選考を通過した1228人の本部各部署が必要とする職務能力のテストと面接に参加することになる。 これにより、最終選抜された従業員は、本部の職務の予備プールで管理され、7月に予定さの定期人事では、これらの人材プールから選ばれた従業員を希望部署に配置する計画だ。 国民銀行は、今回のイベントだけでなく、今年4月、"グローバル語学博覧会"を開催し、英語、中国語などの主要な外国語語学能力に優れた従業員を評価し、人事資料として活用するなど、開かれた挨拶のために努力している。 国民銀行はまた、国内金融市場のリーディングバンクの座を継続するために、上記のように人事制度の継続的な変化と革新を追求して、従業員の銀行の信頼性を高め
[KJtimes=シム・サンモク記者] 外換銀行が去る1日、ソウル中区乙支路本店で"疎通と革新の実践を通じた経営改善と従業員の満足"のために、全国の営業店や本店部門から選ばれた512人のYoung Leaderの代表で構成された"KEB Young Leader"の発足式を行い、本格的な活動を開始した。外換銀行によると、今回に選抜された"KEB Young Leader"は、全国の営業店や本店部門のYoung Leaderたちで選抜された23人の役員団に、今後、革新的で斬新なアイデアの発掘と管理、上下社員間での円滑な意思疎通、若い従業員の経営参加機会の付与と管理能力の育成、銀行の経営全般についての理解を促進し、従業員の勤労意欲を高めるために定期的な集まりと動を主導することになる。また、毎月全国の営業店と本店部門Young Leaderと定例会議を同じ会議の結果を銀行頭取の前に直接配信し、毎分ご一報頭取との直接対話を通じて組織内のコミュニケーションとイノベーションの新たな活力を吹き込むものと期待される。ユン・ヨンに頭取は同日の発足式に出席し、"今、外換銀行は45年の歴史の新しい外国為替銀行、偉大なる外換銀行の出発点に立っている歴史的瞬間"と言いながら、"" KEB Young Leader"の活発で形式的ではなく、実質的なコミュニケーションを介して銀行の組織文化を変えて競争力を強化で
[KJtimes=シム・サンモク記者] イ・ソクヒ現代商船社長が金塔産業勲章を受賞した。現代商船によると、イ社長は31日、麗水(ヨス)博覧会の韓国館で開かれた第17回海の日行事でイ・ソクヒ社長が金塔産業勲章を受けた。イ社長は、海運同盟G6発足を主導し、海運市場の安定化と国家の海運位相を高めた海運業界の温室効果ガスの削減と環境にやさしいグリーン経営をリードするなど、34年間、海運産業の発展に寄与した功労を認められた。1974年に朝陽商船で入社した彼は、1983年に現代商船に席を移した後、コンテナ営業本部長は、副社長などを浮かべて、昨年には世界最大の海運同盟"G6"の発足を主導した。イ社長はまた、海運業界の温室効果ガスの削減と環境にやさしいグリーン経営もリードしており、デンマークの海運評価機関"シインテル"は、現代商船を世界3大のエコ船社に選んだ。
[KJtimes=シム・サンモク記者] ING生命が去る、31日果川市民会館の大劇場にてING生命の営業の家族1000人余りと一緒に2012 ING MDRT DAY"のイベントを開催した。ING生命によると、MDRT(百万ドル円卓会議)は、全世界の保険業界の従事者のうち、優れた営業実績と倫理意識を備えた人材だけに資格が与えられる "名誉の殿堂'だ。ING生命では毎年、"ING MDRT DAY"を開催し、顧客への愛、生命保険の価値観と使命意識を共有する場を持つという。"一緒にする楽しさ"というテーマで行われた今回のイベントでは、優秀FCの営業ノウハウを共有する時間に加えて、"幸せ伝道師"として知られているカン・ジウォン弁護士と、普段から寄付活動で分かち合うことと奉仕の精神を実践している歌手ションによる特別講演も行われた。運営委員会の会長であるING生命のパク・ソンマンFCは"困難な時にも家族のようにいつも一緒にしようという意味でのイベントテーマを"一緒にする楽しさ"で選択した"とし "2012 ING MDRT DAY"は、参加者が参加費を寄付して運営スタッフは、無料サービスをするなど、皆が分かち合いに参加することができる席だった"と述べた。一方、イベントを通じて造成された1000万ウォンは障害児専門支援団体プルメ財団に渡し、別の現場で募金された寄付は、脳腫瘍を患っているING生
[KJtimes=シム・サンモク記者] 今年第1四半期海外カード使用額が急上昇したことが分かった。 2011年第3四半期以降、2番目に多い数値である。 31日、韓国銀行が発表した2012年第1四半期中の居住者のカード海外使用実績 "によると、国外のカード使用額は22億7300万ドルで歴代四半期最大となった2011年第3四半期の22億9600万ドルに続いて二番目に多い。 今年の第1四半期の使用金額は、前の半期21億6100万ドルに比べても5.2%増えた。内国人出国者数が増え、カード、国外のユーザー数とカード1枚につき利用額が増加した。この期間、内国人出国者数は前四半期303万人より11.3%増の337万人である。 また同期間、外国で使用されるカードはすべて489万7000枚で、前四半期の476万9000枚より2.7%増加した。カード1枚あたりの使用金額は464ドルで、前期453ドルより2.4%増えた。 韓国銀行の関係者はこれに対して "外国を訪問した人たちが現地で現金を使っていた人が複数のカードを使ったこともあり、カード使用金額だけでは1人当たりの正確な使用量を知ることができない"と話した。 カード種類別の国外での使用割合は、クレジットカード67.4%、デビットカード14.8%、デビットカード17.7%となった。 関係者は"最近になって複合カードの発行が増えており、カード別の分類がよ
[KJtimes=シム・サンモク記者] 日進グループ傘下の系列会社である日進電気が内部の従業員の背任事件に戸惑う状況にあった。事件が内部の従業員背任容疑で一段落したようだったが、最近司法当局が事件を再び調査していることが分かった。 司法当局と日進グループによると、昨年4月、当時の日進電気事業部長だったAさんは特定経済犯罪加重処罰法(背任)の違反で懲役1年6ヶ月、執行猶予2年を言い渡された。 当時の判決文によると、AさんはB社の経営陣である代表取締役と副社長から取引の差額を取り戻す手法で大金を横領したことが分かった。 彼は日進電気が油圧機を購入する過程で、B社の経営陣に油圧機の元の価格よりも高い価格で販売することを手伝ってあげて、その差額を他の取引先を通じて返してもらったことが分かった。 Aさんは、中大型の流入変圧器を購入する時に、適正価格よりも約2億5850万ウォンを膨らませた金額をB社経営陣に提示した。 B社はこの金額を日進電気に提示し、当時の会社は過剰に策定された価格での納品契約と支払いを行った。このような過程を通じて日進電気は、元の価格より高い価格で変圧器を購入することになった結果、Aさんは日進電気の金銭的被害を与えたのだ。 A部長とB社の経営陣は去る2008年1月から2010年7月までにこれらの手法を使って14億1350万ウォンを引き出した。 一部ではこれを置いて日進電
[KJtimes=シム・サンモク記者] 金融監督院(以下、金監院)が、大企業の不良系列会社に対して強力な財務改善を推進する。グォ・ンヒョクセ院長も公の場でもこれに対する立場を明らかにし、金融監督院の意志を見せていることが分かった。 30日グォン・ヒョクセ金融監督院長は、ロッテホテルで開かれた"第2次全国経済人連合会の経済政策委員会"朝食会講演で "大企業グループが不良化した場合、国家経済に与える負担が大きい"とし、 "大企業主債務系列の財務構造を厳密に評価して脆弱性が存在系を対象に強度の高い財務構造の改善を推進する "と述べた。 グォン委員長は、特に"関連会社のファンド・バンカなどの金融商品を集めてあげたり、迂回的資金支援など大企業の不当な内部取引慣行が続いている"とし、"公正な金融秩序の確立のための大株主を含む関連会社との不当な取引のための検査と制裁を強化していく "と強調した。 また、信用リスクを評価する際に系列会社の支援するかどうかなどを排除し、構造調整対象企業を厳格に選定すると言って大企業の系列への支援を考慮した与信限度とな信用レベル上向を原則として廃止する計画があることを明らかにした。 グォン委員長はまたパンなどの新規参入が容易なサービス業への進出の主力、仕事を集めてあげる、資本市場での大手偏り現象などについても指摘した。 彼は"否定的な事例が継続すれば、国家経済の根幹で
[KJtimes=シム・サンモク記者] KB国民カード(以下、国民カード)が夢見てきた願望を実現できるようにブランド体験プログラムである2012 Wish Together "を進行する。 30日、国民カードによると、2012 Wish Together "は、料理への夢の実現を支援する" Wish Star-Food "と近所の人のための暖かい分かち合いの実践計画を支援する" Wish Leader "に区分して実施した。 "Wish Star-Food"は、世界各国の料理オリンピック金メダリストのグ・ボンギル シェフがメインメンターとして、料理の専門家がサブメンターとして参加し、料理への関心と情熱を持った国民が、その夢を実現できるように支援してくれる望みを実現プロジェクトである。 料理に関心のある満19歳以上の大韓民国国民(プロの料理人を除く)は、誰でも参加できており、6月17日までにKB国民カード "Wish Together"マイクロサイト(www.wishtogether.co.kr <http://www.wishtogether 。co.kr />)での参加申請することができる。 審査を経て、最終的に選ばれた10人は7月に予定さグ・ボンギル シェフなどメンターたちと一緒にする2泊3日の日程のミッションプログラムに参加することになる。 2人1つのチームとして