산업25시

LG-서울대, AI 청소년 캠프서 미래 인재 키운다

[KJtimes=김봄내 기자]LG가 미래의 AI 리더를 꿈꾸는 새싹 인재 양성에 앞장서고 있다.


LG5일부터 서울대학교에서 23일 교육을 진행하며, ‘LG AI 청소년 캠프’ 3기 일정을 시작했다.


‘LG AI 청소년 캠프LG가 서울대학교와 손잡고 진행하는 교육 사회공헌사업이다.


LG는 청소년들이 일상생활 속 문제를 AI로 해결하는 과정을 통해 자신의 가능성을 발견할 수 있도록 돕기 위한 취지로 ‘LG AI 청소년 캠프를 운영하고 있다.


LG는 올해 중학교 1학년에 진학하는 학생부터 중학교 3학년까지 전국 각지의 청소년 지원자 중 100명을 선발했다.


‘LG AI 청소년 캠프참가 학생들은 5월까지 10주간 서울대 교수진과 대학원생, 대학생 멘토 25명의 멘토링을 받으며, AI 기술로 문제를 해결하는 도전 과제를 진행한다.


특히, 이번 23일 교육 과정에서 신영길·유준희·문병로·서봉원·엄현상·유연주·권가진 교수 등 서울대 교수진과 이승연 상명대 교수가 직접 AI 기초 교육부터 비전 AI, 디자인 싱킹, 코딩 등을 지도했다.


이진식 LG AI연구원 엑사원랩장도 언어모델과 LGAI ‘엑사원(EXAONE)’ 개발 과정을 알기 쉽게 설명하는 특강을 진행했다.


LG5월 성과 발표회를 진행하며, 국내 교육 과정 활동 우수자 15명을 선발할 예정이다.


이들 15명은 오는 7월 미국으로 이동해 스탠퍼드대와 실리콘밸리에 위치한 빅테크 기업, LG테크놀로지벤처스 견학 기회와 함께 세계 각지에서 모인 청소년들과 함께 AI로 문제를 해결하는 글로벌 AI 교육 과정에 참가한다.



‘LG AI 청소년 캠프는 매년 9월부터 모집 지원서 접수가 시작되며, 접수 기간 기준으로 초등학교 6학년부터 중학교 2학년 청소년이라면 누구나 지원이 가능하다. 참가비는 전액 무료다.


참가를 원하는 청소년들은 ‘LG AI 청소년 캠프 홈페이지(https://lgaiyouthcamp.or.kr)’에 방문해 안내에 따라 지원서를 접수하면 된다.


한편, LG는 우리나라 AI 교육의 저변 확대와 디지털 교육 격차 해소에 기여하기 위한 실질적 지원도 아끼지 않고 있다.


이와 관련, LG는 국내 최초 청소년 대상 체험형 AI 교육 기관인 ‘LG디스커버리랩을 운영하고 있다.


‘LG디스커버리랩로봇지능 시각지능 언어지능 AI휴먼 데이터지능 등으로 교육 프로그램을 구성했다.


LG는 청소년들이 자율 주행과 스마트 팩토리 로봇, 챗봇 등 LG의 제품과 서비스에 적용하고 있는 AI 기술들을 직접 체험하며, AI 기술의 원리를 쉽게 이해하고 응용할 수 있게 했다.


‘LG디스커버리랩교육 프로그램 및 교구의 개발과 검증 교육 콘텐츠 자문 특별 강연 교육은 LG AI연구원, LG전자, LG CNS LG에서 AI 연구를 담당하고 있는 연구원들이 직접 참여하고 있다.


LG‘LG디스커버리랩 서울‘LG디스커버리랩 부산을 통해 연간 33천 명 이상의 청소년들에게 양질의 AI 교육을 무상으로 제공하고 있다.


LG는 청년들이 학계 및 현장 전문가들의 강의를 들으며 AI 전문가로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 ‘LG 에이머스(Aimers)’도 운영 중이다.


LG는 청년들이 AI 전공 대학원 수준의 강의와 해커톤 주제에 맞는 강의를 2달간 무료로 수강하며, LG 내부 데이터로 현장의 문제를 해결하는 해커톤에 참가해 실전에 강한 AI 전문가로 성장할 수 있는 경험을 쌓을 수 있도록 했다.


LG 에이머스에는 연간 5천 명 이상의 청년들이 참가하고 있으며, 2022년부터 올해까지 2만 명 이상의 청년들이 참가한 우리나라 대표 AI 프로그램으로 자리 잡았다.


국내 최초 교육부 정식 인가 사내 대학원인 ‘LG AI대학원도 올해 3월 첫 입학을 앞두고 있다.


LG는 정식 석사, 박사 학위를 수여할 수 있는 사내 대학원으로 문을 여는 LG AI대학원이 세계적으로 전례 없는 산업, 연구, 교육을 연결하는 융합 플랫폼이자 인재 양성의 모범 사례로 자리 잡을 것으로 기대하고 있다.


구광모 LG 대표는 미래 인재들과 만나는 자리마다 “LG의 꿈은 상상을 더 나은 미래로 만들어 모두가 미소 짓는 세상을 만드는 것이라며, “꿈을 실현하기 위해서는 기술과 혁신’, 이를 가능하게 하는 사람과 인재가 소중하며 이는 LG가 창립 이래 간직해 온 원칙이라고 강조해 왔다.


LG 관계자는 인재 양성을 돕는 것이 우리 사회의 미래를 위한 투자이자 기업의 사회적 책임을 다하는 방법이라며, “우리나라 청소년과 청년들이 미래를 밝힐 인재이자 글로벌 리더로 성장할 수 있는 기반이 되는 교육 프로그램들을 확대해 갈 것이라고 말했다.








[회장님은 법원에③] 조세포탈 혐의에 휘말린 오너들, 위협받는 그룹의 미래
[KJtimes=김은경 기자] 기업의 평판은 하루아침에 만들어지지 않지만, 오너 한 사람의 일탈로 무너지는 데는 그리 오래 걸리지 않는다. 조세 포탈 혐의로 재판정에 섰던 오너들 가운데 상당수는 사건이 잊히길 기다리듯 조용히 모습을 감춘다. 그러나 이들의 법적 분쟁은 아직도 기업 경영의 깊은 곳에서 흔들림을 만들고 있으며, 공적 책임 대신 관대한 판결이 이어지는 동안 '오너리스크'는 더욱 구조화되고 있다. <kjtimes>는 최근까지 공개된 판결과 마지막 보도를 기준으로, 그 이후 별다른 진척 없이 방치된 오너들의 법적 문제를 검토하며, 이로 인해 기업이 어떤 리스크를 안게 되었는지 짚어본다. ◆"무죄 판결 이후 이어진 침묵"구본상 LIG그룹 회장 구본상 회장은 경영권 승계 과정에서 세금 신고가 부정확했다는 혐의로 재판에 넘겨졌지만, 법원은 1심에서 무죄를 선고했다. 당시 재판부는 "조세 채무가 성립한다고 보기 어렵다"고 판단했다. 이에 대해 일각에서는 "구본상 회장의 경우처럼 '경영권 승계' 과정에서 수백억~수천억대 세금이 걸린 거래를 할 때, 실질 가격 평가와 세금 부과를 어떻게 엄격히 할 것인가, 단지 서류가 아니라 실질을 기준에 두는 공정

해외직구 전기방석·아동제품 곳곳서 '안전 빨간불'
[KJtimes=김지아 기자] 겨울이 다가오며 해외직구 플랫폼을 찾는 소비자들이 늘고 있다. 가격과 배송 속도, 선택 폭이 장점으로 꼽히지만, 제품을 직접 만져볼 수 없다는 불안감은 여전하다. 이에 산업통상부 국가기술표준원이 최근 국표원 조사관들과 함께 주요 온라인 플랫폼에서 판매되는 해외직구 제품을 살폈다. 난방용품부터 아동 섬유제품, 학용품까지 총 402개 제품을 대상으로 진행된 이번 조사는 예상보다 더 많은 위험 신호를 드러냈다. 조사관들이 포장재를 뜯어 전압과 발열, 유해물질, 기계적 안전성을 확인하는 동안, 제품 곳곳에서 눈길을 끄는 결함과 기준 미달 요소들이 연이어 포착됐다. 전기방석은 가장 높은 위험군이었다. 조사대상 11개 중 5개 제품이 과열 위험 또는 절연 불량으로 '부적합' 판정을 받았다. 아동용품도 상황은 크게 다르지 않았다. 아동용 섬유제품 가운데 7개, 학용품 6개, 유아용 섬유제품 3개 등 총 20개 제품이 안전기준을 통과하지 못했다. 어린이의 피부에 닿는 섬유에서 유해성분이 검출되거나, 학용품에서 기준치를 초과한 화학물질이 확인된 경우도 있었다. 생활용품 역시 예외가 아니다. 온열팩, 스키 안전모, 전동킥보드 등 5개 제품이 안전

[현장+] 현대모비스, 성희롱 논란이 ESG 리스크로…지배구조 신뢰성 시험대
[KJtimes=김은경 기자] 현대모비스 인사팀장을 둘러싼 부적절한 언행 논란이 단순한 내부 인사 문제를 넘어 기업 지배구조의 신뢰성을 가늠하는 시험대로 떠오르고 있다. 반복적으로 제기된 문제 제기에도 불구하고 대응 방식이 크게 달라지지 않았다는 점에서 이번 사안은 성희롱 논란을 넘어 ESG(환경·사회·지배구조) 관점의 구조적 리스크로 확산되는 양상이다. ◆반복 제기된 의혹, 공개되지 않은 판단 기준 문제는 지난해 말 인사팀 송년회 자리에서 불거졌다. 내부 게시판 등을 통해 제기된 주장에 따르면 인사팀장은 같은 팀 여직원에게 욕설을 했고 귀가한 직원을 다시 불러낸 뒤 성희롱으로 해석될 수 있는 발언을 했다는 의혹을 받고 있다. 해당 직원은 이후 해당 인사가 포함된 술자리에 더 이상 참석하지 않은 것으로 알려졌다. 회사 측은 내부 규정에 따라 적절한 조치를 취했다는 입장을 밝혔지만 조사 결과와 판단 기준, 징계의 종류와 수위에 대해서는 구체적으로 공개하지 않았다. 이 과정에서 피해를 주장한 직원에 대한 보호 조치가 실제로 이뤄졌는지, 조사에 외부 전문가나 독립 기구가 참여했는지 역시 확인되지 않았다. 논란은 해당 인사가 과거에도 유사한 사유로 징계를 받고 지방