[KJtimes=이지훈 기자]롯데는 오는 3일부터 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 '예측 가능한 수시 채용'에 나선다고 2일 밝혔다.

이번 모집 대상은 롯데웰푸드와 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개사의 영업관리와 인공지능(AI)·디자인 등 30여개 부문이다. 특히 마니아형 인재 채용을 강화하기로 했다.

구직자는 '예측 가능한 수시 채용'에 따라 매년 3·6·9·12월에 롯데그룹 채용 통합페이지에 접속해 채용이 진행 중인 계열사를 한 번에 확인할 수 있다.

이번에 롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심인 '아이엠(I'M) 전형'을 통해 신입사원을 선발한다.

아이엠전형은 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차로 평가하고서 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.

롯데는 "아이엠전형을 통해 특정 분야에 대한 마니아형 성향을 커리어로 확장할 수 있는 인재를 확보하고자 한다"며 "평가 과정에서 관련 역량을 중점적으로 검토할 것"이라고 설명했다.

롯데는 아이엠 전형을 통해 선발하는 직무도 확대했다.

영업과 MD(상품기획자), 고객 서비스 등 현장에서 전문성을 가지고 고객 및 파트너사와 적극적인 소통이 필요한 직무를 추가했다.

지난해에는 R&D(연구개발)·데이터·디자인 등 실무 역량 중요도가 높은 직군에 우선 적용했다.

롯데는 아이엠 전형이 작년부터 도입 중인 '직무기반 HR 제도'(직무급제)와 맞닿아 있다고 강조했다.

현재까지 롯데이노베이트[286940]와 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데백화점 등 8개 계열사에 도입됐고 올해 28개 계열사가 도입을 준비 중이다.

롯데 관계자는 "그룹에서 추구하는 인재상과 인사 제도 변화에 맞춰 개개인의 관심사를 업무에 활용해 시너지를 낼 수 있는 몰입형 인재 채용에 나섰다"며 "앞으로도 열정과 전문성을 지닌 인재 채용을 토대로 기업의 핵심 경쟁력을 지속 강화해 나갈 계획"이라고 말했다.